Директор, он же гл.бухгалтер не ведет кадровый учет(нет заявлений от работников и т.п.), не выдает труд.договора работникам,не ведет книгу учета движ.труд. книжек. Является ли это причиной для увольнения, какие документы необходимо подготовить, и кто должен подписывать данные документы. И если будут штрафы, имеет ли право ООО взыскать эти штрафы с директора или эти штрафы и возлагаются на директора?

Ответить с цитированием
