Работник -ГД, работад по ТД на 0,5 ставки. Теперь переводится на 1 ставку. Решение учредителей о назначении его ГД имеется (без оговорок по ставкам. естественно). Доствточно либудет его заявления о переводе его на полную ставку и допа к ТД? без заявления можно? или это как изменения существенного условия труда должно пройти через процедуру предварительного уведомления?
ПЛЗ, вопрос остался открытым.
заявление - излишество. Допник - необходим.
И не важно, что это ГД?Сообщение от stas®
основания подписания допника такие же что и у собственно ТД, то есть решение участников.
извиняюсь, что встреваю, но не подскажите что мне необходимо писать в трудовом договоре и в штатном расписании???? Ситуация такая: в штатном расписании есть должность Инженер с окладом 10 000, работник на полставки устроился, мне в трудовом договоре какой оклад писать? 10 000? а потом говорить о том, что его рабочий день составляет 4 часа/день, 20-часовая рабочая неделя? или писать, что его оклад 5000 и про 20-часовую рабочую неделю отметить? и надо ли это в заявлении работника?а может быть сразу штатное расписание изменить?Подскажите, пожалуйста!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
