 |
возник вопрос....
директор хочет принять на работу работника, который живет в Самаре.
как это можно все оформить и учитывать????....что-то совсем не могу понять принцип такого учета и оформления
P.S. человек будет представлять наши интересы на заводе который производит для нас продукцию, будет смотреть, чтобы все делалось нормально и в срок. Правда опять делема он живет в Самаре, а завод в Казане
главное, что бы работу выполнял. место проживания, если это не за границей, значения не имеет
можно я порассуждаю, а вы ко мне присоединитесь....у работника будет только разъездной характер работ....значит обособленное подразденение оформлять не надо (это уже +), но ему надо будет платить компенсацию за такой характер работ (или надбавку к окладу)?......................плюс этот человек должен как-то письменно отчитываться о том что он проделал на заводе, правильно?...........каждую поездку ему оформлять как командировку? (ну так он только так и будет работать, причем летать или ездить он будет не из Питера, а из Самары)...это п*ц какой-то
за выполнение работы он будет отчитываться Ген. диру и чувствую я -по телефону, а мне то как это все оформить? (точнее что мне с данного работника спрашивать?)
а сами вы откуда? где ваша организация расположена? если работник контролирует завод в Казани, значит там его рабочее место., т.е. обособленное подразделение.
если разъездной характер работы, то там нет рабочего места, но оплачиваете проезд от вашего города до казани, самара тут вообще ни с какого боку.
ну, если "местом работы" ему с ходу определят в "Казане", то не Ваш вопрос зачем он все время в Самару мотается. Вы и проконтролировать его не сможете.
ИМХО мужик - чистый "представитель". Попробуйте помыслить о ГПХ варианте договора. Определите объем работы, оговорите кроме зарплаты компенсацию расходов по проезду/найму жилья, пусть доки прикладывает.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
вот думаю, может устроить его на работу, установить фиксированный оклад, командировки не оформлять, а на сумму того что налетает выплачивать премии (оформить приказ)ежемесячно (с них платить все взносы, и принимать к уменьшению н/о базы), з/пл и премии перечислять на карточку....такой вариант мне нравиться
как вы думаете, нормально?
да, о ГП договоре тоже подумываю, только как я поняла они с Диром договорились о записи в ТК (т.к. по проезду из командировки Дир мне дал его ТК и сказал, думай как оформить)
Mousy все хорошо, когда хорошо.А ну как не приведи Господи...
Как объясняться станете, что работник предприятия травмировался пес его знает в каком другом городе. О таких вещах нужно помнить заранее.
Выход тут только один- не знаете как поступать, поступайте по закону!
Тогда, в любом случае, хоть в его нарушении Вас не обвинят.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
ну как так не ваш вопрос? а на основании чего проезд оплачивать (ну если не премия, а именно компенсация проезда). так что Самара очень даже причем, чтобы расходы грамотно списать, а то завтра он вам билеты из Сочи представитСообщение от YUM
ой не нравится мне это "по приезду из командировки"...да, о ГП договоре тоже подумываю, только как я поняла они с Диром договорились о записи в ТК (т.к. по проезду из командировки Дир мне дал его ТК и сказал, думай как оформить)
А я про что? О том же самом.
Шарить инет надо на предмет: организация и оплата работы представителя организации в другом городе.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
С ходу местом работы Казань не определим-тут сразу обособленное..
Поговорила с Диром на счет оклада и премии (на сумму билетов которые он фактически отлетал за месяц в Казань+ он будет предоставлять отчет Диру о работе, да факт его работы и без отчета будет виден по выпуску продукции без притензий со стороны Заказчика), Дир сказал, что его это устраивает, дал время до понедельника все обмозговать
пойду порыскаю в инете....
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
