×
Показано с 1 по 10 из 10
  1. Клерк
    Регистрация
    15.10.2007
    Сообщений
    184

    Компенсация за неисп. отпуск!!

    Пожалуйста, помогите рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск!!
    Сотрудник принят на работу 16 марта 2009 года, дата увольнения 15 марта 2010 года, в отпуске ни разу не был, 15 марта последний рабочий день. в период с марта 09 года по май 09 года в связи с кризисом, организация работала по 10 часовой рабочей неделе.

    За этот период ему начислено:
    в 2009 году:
    Март - 2412.84 отработано 12 дней
    Апрель - 3750
    Май - 3750
    Июнь - 15000
    Июль - 15000
    Август - 15000
    Сентябрь - 15000
    Октябрь - 15000
    Ноябрь - 15000
    Декабрь - 15000

    в 2010 году:
    Январь - 15000
    Февраль - 15000
    Март - 6818.20 отработано 10 дней
    Поделиться с друзьями

  2. Аноним
    Гость
    постановление 922

  3. Клерк
    Регистрация
    15.10.2007
    Сообщений
    184
    я понимаю, что есть такое постановление как 922, я помощи прошу рассчитать!!

  4. Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,968
    Masha07, ну так хотя бы для общего развития прочитайте его и попробуйте посчитать сами. Покажете результат - поправим, если надо будет.

  5. Клерк
    Регистрация
    15.10.2007
    Сообщений
    184
    берем период с марта 09 по февраль 10 года
    в марте 09 года отработано 12 дней: 29.4/31*12 = 11.4
    далее с апреля 09 г. по февраль 10 г. общая сумма 142'500 - 11 месяцев:
    29.4*11 мес. = 323.40
    далее:
    142500+2142.84(то что начислено в марте 09) = 144'642.84
    323.40+11.4 = 334.80
    далее:
    144'642.84/334.80=432.03
    далее определяю сколько дней неотгуленного отпуска:
    март 09 года в расчет беру, так как отработал больше половины месяца,
    Итого 12 мес.*2,33 = 27.96 = 28 дней
    432.03*28 дней = 12'096.84 сумма компенсации, верно????

  6. Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,968
    И всех дел. Правильно

    Маленькие замечания:
    стаж для отпуска считаем с даты приема на работу по дату увольнения в рабочих месяцах. 16.03.2009-15.04.2009 - первый месяц, 16.04.2009-15.05.2009 - второй и так далее. Получаем ровно год работы;
    хороший бухгалтер не использует мифическое число 2,33, искажающее результат. Он точно знает, что за 12 месяцев работы положено 28 дней отпуска без всяких умножений и округлений.

  7. Клерк
    Регистрация
    15.10.2007
    Сообщений
    184
    Спасибо!

  8. Клерк
    Регистрация
    15.10.2007
    Сообщений
    184
    Ой, а еще какими налогами облагается компенсация? так же как и зарплата?

  9. Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,968
    Так же, только взносы на страхование от несчастных случаев не платим.

  10. Клерк
    Регистрация
    15.10.2007
    Сообщений
    184
    спасибо!

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)