Собираюсь идти в декрет в начале апреля. Но неофициально хочу продолжать работать. Мне надо оформить официально кого-то другого на свое место, так? Подписи соответственно моей нигде не будет? Или могу подписывать документы?
Собираюсь идти в декрет в начале апреля. Но неофициально хочу продолжать работать. Мне надо оформить официально кого-то другого на свое место, так? Подписи соответственно моей нигде не будет? Или могу подписывать документы?
Генеральный директор для этого не подходит? И оформлять не нужно никого и работать сможете спокойно.
Хочу пособие по беременности и родам получить. Хочу оформить только на 140 дней. Просто меня интересует, если оформлю человека на мое место, то этому человеку и придется ходить отчеты сдавать, в банк и т.д.? А генеральный точно бегать по этим делам не будет, а если и будет, то з/п потом не отдаст
ну отчеты вы можете по почте отправить. а
Вы хотите не работать именно до родов и после них все 140 дней, а потом? Сможете ли вы работать, есть ли кому вас поддержать? Есть ли у вас в подчинение бухгалтера?
Потому как вариантов много.
1. В бухгалтерии вы в единственном числе. Заключаете срочный договор со своей знакомой(близкая знакомая лучше всего) на срок нахождения ГБ в декретном отпуске. Сней договариваетесь об объемах работы. Например, она ходит в налоговую и по фондам, а также за документацией в ваш офис, а вы ведете все остальное. Деньги делите соответственно выполняемой работы. А как только почувствуете себя в силе работать - выходите на 4 часа и получаете пособие по уходу до 1,5 лет.
2. У вас в подчинение есть люди. Договариваетесь с Гендиром о том, что общее руководство оставляете себе, а чел или люди будут вам помогать за прибавку к зп.
и т.д.
Если я ничего не путаю, а я точно не путаю, то это пособие Вы выплачиваете себе с ближайшей заработной платой из средств организации, а возместить его из ФСС можете и по прошествии 140 дней. И заморочек с приемом людей не нужно.Сообщение от zyaka
И поддержу Анонима, отчеты можно по почте и письмо приложить о возмещении. У меня это обычно 1 день занимает.
Последний раз редактировалось Elen.ka; 15.03.2010 в 17:33.
Выплата пособия по БиР никак не зависит от того, берут кого-то на Ваше место или нет. Подпись ставить Вам никто не запрещает.
Вы не сможете одновременно получать заработную плату за свою работу и пособие по БиР (правда вот про неполный рабочий день не уверена).
Чтобы получить от работодателя оплату за ту работу, что Вы будете делать во время отпуска по БиР, можно провести:
1. Премию Вам по итогам квартала или полугодия.
2. Оформить свою знакомую, по варианту предложенному выше.
И бегать по банкам и налоговым Вам тоже не запретят, только сможете ли Вы?
АнонимО, мне кажется, что если получаешь пособие за счет ФСС, то эти 140 дней работать нельзя ) Пособие же наверное платится не за то, что родила, а для поддержки на время нетрудоспособности, а если будешь работать и з/п получать, то мне кажется, что ФСС может и не возместить пособие. Да и как зарплату на меня начислить, если в табеле будет стоять, что я в отпуске по беременности и родам
Я единственный бухгалтер, но у нас маленькое учреждние, да и с этого года мы перешли на УСН, директор не против, чтобы я выходила только по надобности.
Где-то видела информацию, что ФСС может попросить предоставить копию приказа о приеме на работу на мою должность на время отпуска по беременности и родам.
Elen.ka, d'Angel, Спасибо!
Последний раз редактировалось zyaka; 16.03.2010 в 08:00.
Ну так и дайте им информацию, что во время нахождения гл.бухгалтера в отпуске по БиР, обязанности по ведению бух.учета в организации и предоставлению отчетности в налоговую инспекцию Генеральный директор возлагает на себя. Имеет полное право, причем ен только право, но и обязанность)
а как в таком случае табель вести? Гл.буха там вообще не указывать, а у директора просто будет полный рабочий день стоять?
Директору мы обязаны з/п главбуха платить?
можно директору не доплачивать, а мне на сумму з/п за два месяца выдать материальную помощь при рождении ребенка?
НетДиректору мы обязаны з/п главбуха платить?Можно. Еще и на налогах сэкономите.можно директору не доплачивать, а мне на сумму з/п за два месяца выдать материальную помощь при рождении ребенка?
Главбух у Вас по табелю в отпуске по БиР, а Генеральный директор полный рабочий день.
Директору зарплату главбуха платить не нужно.
Подскажите, а как по закону должно быть, если ГБ уходит в декрет, и на его место директор хочет взять другого ГБ? такое возможно?
По срочному ТД - возможно
и если новый ГБ принят по срочному ТД, у него все те же права и обязанности как у прежнего ГБ? он должен подписывать документы, отчетность, платежки, сдавать отчеты в налоговую и проч?
Если директор решит оставить те же права и обязанности, то да.
А если директору платить з/п главбуха? Директору ставить полный рабочий день по табелю, главбуху "Отпуск по БиР", а в конце месяца директору дополнительно начислять з/п главбуха?
Обойдетсяа в конце месяца директору дополнительно начислять з/п главбуха?
А мы хотим диру з/п главбуха платить, а потом дир ее бухгалтеру отдаст. Можно?
Тогда оформляйте внутренне совместительство. Но оформить его можно только на 0,5 ставки ГБ.А мы хотим диру з/п главбуха платить, а потом дир ее бухгалтеру отдаст. Можно?
(шепотом) а еще 50% другому "доверенному лицу" с тем же "финишем" в конце месяца
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
у директора уже есть внутреннее совместительство. Значит, либо мат помощь, либо по срочному договору оформлять.
Мат помощи потом от них не дождешься
а другого человека директор не хочет
Хочется оптимальный вариант найти
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
