 |
помогите пожалуйста! Принимаем на работу человека по совместительству. На основной работе он временно ( в связи с отсутствием работы) в отпуске без содержания ( принес приказ). Может ли он у нас работать полный рабочий день 8 часов каждый день? Т.е. 40 часов в неделю?
естественно может... только не "работать", а перерабатывать
Может, пока на основной работе в отпуске. Но когда на основоной работе по 8 часов, по совместительству более 4 часов в день ставить нельзя (согласно ТК). У самой такая проблема
только вот в трудовом строгое ограничение во времени работы совместителей - не более половины месячной нормы..... на каком основании может перерабатывать?
есть такое слово - сверхурочность
у меня бухгалтерия упирается - буду ставить только 4 часа! Докажи, говорит, что может работать больше!
я знаю про сверхурочность, но почему сверхурочность здесь если он не работает на основной работе?
Где написано?Сообщение от Elena338
ТК РФ
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Вот в том то и дело, что В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. А мне надо чтобы были все дни по 8 часов. А трудовой разрешает не более половины месячной нормы!
1. работать по 8 часов в данной ситуации можно
2. если за учётный период (квартал, год) будет переработка - то стандартные сверхурочные
не вижу проблем
2. если за учётный период (квартал, год) будет переработка - то стандартные сверхурочные
не вижу проблем[/QUOTE]
Да не надо мне переработок! Не захочет работодатель платить вдвойне. Если человек не работает на основной работе, то получается у нас это для него обычный 8-ми часовой рабочий день, только ТК не разрешает работать совместителю свыше половины нормы....
[шёпотом] а Вы пока и не говорите про будущие сверхурочные... просто скажите, что работать 8 часов ТК разрешает - и всё
У меня похожая проблема. Один директор работает в двух организациях. Часто бывает в командировках. Организация А - совместительство, организация В - основная работа.
Затраты на командировки провожу по организации В, а в организации А с этого года сначала решила ставить отпуск без сохранения зар. платы, потом поняла, что не пойдет (завязано с основным отпуском, если кол-во дней без сохранения з.пл. превышает 14 за год).
Мне нужно сохранить ему месячную зар. плату в организации А. Все-таки по ТК более 4-х часов в день нельзя ставить совместителю !!!
(Статья 284 ТК. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству:
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
И эту статью обойти нельзя. Переработку в дни, когда совместитель работает на основной работе 8 часов, ставить нельзя!
Обыскала по этому поводу весь Консультант, ФСС не позволяет ставить более 4-х часов совместителям, если они работали в этот день 8 часов на основной работе.
(были решения судов)
Подскажите, каким образом сохранить директору зар. плату в организации А (где совместительство). Вариант премий не подходит, т.к. завязан с собранием учредителей.
отправляйте его тоже в командировку
Не получается, тогда надо разделять расходы по командировке между двумя организациями, а мы их валим туда, где нужны расходы.
а какие расходы- средняя зарплата и суточные, а остальное ставьте туда куда вам надо
Можно внешнему совместителю ставить в табеле по 4 часа 4 дня в неделю (оплата почасовая), а остальное выплачивать в качестве премии каждый месяц? Сотруднику вообще без разницы. Ничего страшного, что суммы премии каждый месяц сильно отличаются?
Спасибо, Аноним (#17), этот вариант наиболее подходящий. Но командировки такие частые, бывают загран.
Если одна организация возмещает расходы на проезд, проживание, другая - суточные... Мысли проверяющих пойдут не по нужному пути.
Похоже, прийдется по-прежнему ставить на работе по-совместительству 4 час.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
