Я принята на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет). До меня работала девушка,принятая также на время отсутствия основного работника, забеременела, затем ушла в декрет.Уволили её как только узнали о том, что она родила. Правомерно ли поступили с работником? Посоветуйте, пожалуйста, потому что я сама могу оказаться в токой сутуации.
однозначно незаконно!!!!!!!!!
Правомерно.Правомерно ли поступили с работником?
почему правомерно
Ст 261 ТКВ случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
А ей, что кто-то что-то предлагал
Узнали.....и уволили.....беспредел....
кто ищет, тот...
elenaarteevaНет, ст.261 Трудового кодекса.Правомерно ли поступили
там же... 261
продлить срок действия трудового договора до окончания беременности...
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
правомерно, уволили, как только беременность закончилась...
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Storn, предлагать должны во время беременности. А после беременности- без вариантов увольнять. А ее и уволили именно после родов.А ей, что кто-то что-то предлагал
Узнали.....и уволили.....беспредел..
Уволили её как только узнали о том, что она родила.
С одной стороны, ее могут уволить по окончанию срока действия трудового договора как раз после родов. Но: для этого нужно, чтобы основной работник вышел на работу до родов. Если не вышел, то срок трудового договора не истек
а вышел ли на работу основной работник? т.е. истек ли срок действия договора?Сообщение от OlgaK
Основной работник до июня 2011 будут в отпуске
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
