Подскажите как его отправить в ежегодный оплачиваемый, т.к. уже два года не ходил, все оплатим. Но сотрудник отказывается, закон на чьей стороне ? и как его можно принудить? спасибо заранее
 |
Подскажите как его отправить в ежегодный оплачиваемый, т.к. уже два года не ходил, все оплатим. Но сотрудник отказывается, закон на чьей стороне ? и как его можно принудить? спасибо заранее
График отпусков на предприятии существует в принципе?
есть
Значит, за 2 недели до отпуска приказ на отпуск, за 3 дня отпускные на руки - и пусть гуляет. График отпусков обязателен и для работника, и для работодателя.
график есть, а я могу отправить за 2 года сразу.т.е. в приказе прописать период 2 года?
можете только по графику...а я могу отправить за 2 года сразу
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
можете, главное ознакомьте работника с приказом. при наличии его подписи даже если он продолжить ходить в свой о/о на работу - это его право. где хочет, там свой отпуск и проводит, на оплату за отработанные в отпуске дни он претендовать не можетСообщение от MAriZA
да по графику, за 2008г.- прочерк, за 2009г.-прочерк, (т.е не пошел), а в графике за 2010г. писать . что по заявлению работодателя на 56 дней?
а если он не подписывает, мы акт составляем, но все равно отправляем и по-среднему считаем?
В графике не должно быть прочерка.
по заявлению работодателя в отпуск не ходят.
график на 2010г должен был быть составлен в декабре 2009
сделайте график задним числом.
приказ на отпуск - в соответствии с графиком предоставить о/о с ...
лучше разбейте на 2 отпуска, потому что если отправите в отпуск сейчас на 56 дней, работник може заложить вас, что никакого графика заранее составлено не было.
правила расчета отпуска едины, от подписи или акта никак не зависят. вы его когда с графиком знакомили? отказ от подписи оформляется актом. Отказ от подписи не является основанием для изменения графика. Несвоевременное ознакомление с графиком отпусков является нарушением с вашей стороны
Так быть не может. График - это план. А пошел или не пошел - это факт.прочерк, (т.е не пошел),
С уважением.
Добрый день!
Графики раньше не составлялись. Вот сейчас привожу в порядок. Обнаружилось, что 1 совместитель аж 3 года не ходил в отпуск. Как мне это надо было правильно в графике отпусков на 2010 год отразить?
А без отпуска по обоюдному согласию нельзя?
Так и получилось что по обоюдному согласию 3 года не ходил в отпуск.
Но больше 2 лет подряд не предоставлять отпуск ведь нельзя. Думаю как правильно это все сейчас оформить, чтоб нарушений ТК по минимуму получилось.
И вопрос: как правильно должен выглядеть этот сотудник в графике на 2010 год.
запланировано было 28 дней, но это неправильно. Хочу переделать график. как надо поставить 2 или 3 отпуска по 28 дней?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
