Тема: Ноль при сдельной оплате труда

Уважаемые клерки! Хотелось бы понять ответ на следующий вопрос.

Коммерческая организация заключила с работником трудовой договор, в котором стороны договорились о сдельной оплате труда. То есть оплата работника целиком и полностью зависит от того, сколько он сделал. В договоре не предусмотрено никакого минимума. Такое же допустимо по ТК?

Но вот работник не выполнил нормы труда. Может ли организация заплатить ему меньше минимального размера оплаты труда (600 руб.)? Не будет ли это нарушением ст. 133 ТК РФ, ведь работник не выполнил нормы.

Как записывать такого человека в штатное расписание? Сколько это ставок?

Как поступить в этом случае законно?

Да, думал простенький вопрос.

alz, у нас такая же проблемка на предприятии. вообще работодатель не меет пправ платить меньше минималки это гарантия государства работнику. если работник работает сдельщик значит он производит Х изделий за Y руб/ч то есть норма выроботки Y расчитывается исходя из нормы выработки количество изделий за, допустим, месяц и ставка (минимальная). если работник не выработал вообще ничего, значит он простаивал, а простои платит работодатель и работнику. А вот как это все оформляется в штатном расписании и трудовых дог. и вообще как вести карточки выработки полностью не представляю...

вообще работодатель не меет пправ платить меньше минималки это гарантия государства работнику.

Откуда это вытекает? С какой радости?

Трактовка - "сдельная оплата это когда оплачиваю столько, сколько сделал" - неверна .

Полностью поддерживаю.

Откуда это вытекает? С какой радости?

Если принимаешь работника на полный рабочий день, будь добёр обеспечить его работой, которая, кстати говоря, должна соответствовать его квалификации и быть обозначена в трудовом договоре.
Если даже не рассматривать концептуальные положения ТрК (которые работодатели, как правило, пролистывают, не читая), то имеют место быть вполне конкретные статьи 22 и 163.

Скажем так... Формулировка в договоре (утрирую, но передаю смысл): "я тебе заплачу столько, сколько дам возможность заработать" ни в одном суде не пройдёт. No pasaran !

вообще

ОлегЪ, речь шла именно об этом слове. Я о неуместных обощениях и том частном случае, когда работник-сдельщик (1 ст., основная работа) завален работой, а ее не выполняет. Не буду я ему минималку платить в этом случае.

alz, Извини... тогда я не знаю, о чём речь по древу растекается

ОлегЪ, ты споришь часто сам с собой. Конечно, логики в этом мало.

ОлегЪ, ты споришь часто сам с собой. Конечно, логики в этом мало.

А мне кажется, что все, что написал ОлегЪ, бесспорно.