единовременное пособие (или как кидают молодых мамаш)

[Аноним]

Доброго времени суток!
Хотелось бы получить дельный совет - одной моей знакомой (молодая мамаша уже 4,5 мес.) работодатель (ООО) не захотел оплатить причитающиеся ей единовременное пособие и прочие законные выплаты. В судебном порядке сумму долга взыскали, исп. лист в ссп., активов у работодателя нет.
Однако, недавно она получила по почте свою трудовую книжку с последней записью о приеме на работу.
Как стало известно, ВСЕХ работников ООО перевело в другое ООО. Директор (он же учредитель) тоже уволился.
Теперь непонятно что делать? 1. Как взыскать сумму долга через ссп? 2. Как быть с записью в трудовой книжке (необходимо уволиться и встать на учет в службу занятости)? 3. Как законно "побольнее" наказать виновных потому что это последнее дело отобирать последнее у женщины с маленьким ребенком?

[Аноним]

Позор таким работодателям! Хотя все возмещает соцстрах, нужно только правильно подготовить документы.

[Аноним]

Конечно, нужно было не судиться а сразу идти в ФСС с документами

[Зета]

иногда мамаши сами виноваты..
вот за что боролись, на то и напоролись
пусть ищет бомжа, на которого теперь скорее всего эту фирму перевели, может он ей запись об увольнении сделает

[villery]

иногда мамаши сами виноваты..
вот за что боролись, на то и напоролись

Зета, может, аргументы приведем?

Как законно "побольнее" наказать виновных потому что это последнее дело отобирать последнее у женщины с маленьким ребенком?

обратиться в прокуратуру

[Над.К]

Зета, а в чем заключается вина мамочки? В том что она требовала того, что ей положено по закону?

[Аноним]

спасибо за сочувствие всем кто отозвался! Но вопросы так и не решены... конкретные предложения хотелось бы услышать.

[Ольга Коврижных]

1. Как взыскать сумму долга через ссп? 2. Как быть с записью в трудовой книжке (необходимо уволиться и встать на учет в службу занятости)? 3. Как законно "побольнее" наказать виновных потому что это последнее дело отобирать последнее у женщины с маленьким ребенком?

Пока директор числится в ЕГРЮЛ - он остается руководителем организации и несет ответственность за выплату зарплаты и пособий, заполнение трудовых книжек. Если директор поменялся, то требовать выплаты пособий с нового директора.
За задержку зарплаты больше 2 месяцев наступает уголовная отвественность.

[sema]

Пока директор числится в ЕГРЮЛ - он остается руководителем организации

да вы что? и давно у нас крепостное право? записался в ЕГРЮЛ пожизненно раб?

[Аноним]

получается что в настоящее время исполнительного органа у ООО нет так как дир тоже уволился и соответственно уволиться мамаше по закону через заявление возможности нет....
а что если обратиться с заявлением в прокуратуру на учредителя (бывшего дира) в котором изложить суть проблемы и потребовать провести проверку дабы прокуратура вынесла отношенение на учредителя и обязала последнего назначить нового дира (ведь это обязаность учредителя назначать руководителя)?

[Сан Саныч72]

получается что в настоящее время исполнительного органа у ООО нет ?

А трудно что ли в соседнюю тему заглянуть??? http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=330444

[villery]

а что если обратиться с заявлением в прокуратуру на учредителя (бывшего дира) в котором изложить суть проблемы

ваапче-то, я об этом выше сказал, так что

конкретные предложения хотелось бы услышать.

тут неуместно

[Аноним]

А трудно что ли в соседнюю тему заглянуть??? http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=330444

дело ясное что дело темное... 1.директора (исполнит. органа) в ООО нет (он уволился) - след. кто будет вносить запись в трудовую книжку?.
2. трудов. книжку уже прислали по почте без объяснения причин...