увольнение по соглашению сторон_помогите!

[Аноним]

коллеги,

увольняем сотрудника по соглашению сторон, подписали соглашение о расторжении, где предусмотрена "премия при увольнении". ндфл облагаем, взносами тоже.

Вопрос такой - нужно ли ее учитывать при расчете среднего заработка для КНО.
мне кажется что нет, т.к. эта выплата не относится к системе оплаты труда и по сути является компенсационной... но что то сомневаюсь, подскажите пожалуйста.

спасибо.

[Аноним]

А что эта премия начисленна в месяце до месяца увольнения? как она вообще может попасть в расчет? по идее, она должна быть начислена в день (в месяц) увольнения.

[Bucom]

Компенсационные выплаты - не премии. Если, напр., премия предусмотрена в роли годовой за неполный год, то её учёт для определения среднего заработка производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (как и в иных случаях): «15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.). Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом."