Здравствуйте. Помогите советом, как правильно действовать такой ситуации: намечается увольнение путем сокращения. Но работодатель попытается уволить за опоздания (или что-то в этом роде). Т.е. отношения уже напряженные, сидеть в офисе невозможно, но чтобы было сокращение - приходится.
Сейчас сотрудник на больчном (чтобы в офис не ходить). Пришло время з/платы, которая всегда выплачивалась на карточки. А тут вдруг ее перевели на ведомость (т.е. хотят выманить "на ковер"). Получается, что если он за деньгами не придет, то их на депозит отправят? А законно ли это: ведь была возможность на карточку заплатить?
Это был первый вопрос. А второй - можно ли написать заявление о том, что в связи с болезнью и неимением возможности лично явиться за деньгами, прошу перечислять на карточку?
В этом случае они будут обязаны так сделать или по своему усмотрению?
Сообщение от neKleopatra
