Сотрудник год назад вышел из отпуска по уходу за ребенком. Получилось что отпуск с 09.01.08-08.01.09 он не отгулял 28 кал. дней. просит компенсацию. как поступить?
Сотрудник год назад вышел из отпуска по уходу за ребенком. Получилось что отпуск с 09.01.08-08.01.09 он не отгулял 28 кал. дней. просит компенсацию. как поступить?
Компенсацию дают только при увольнении.
Вы точно подсчитали?не отгулял 28 кал. дней
ЛИС***, отпуск по уходу права на очередной отпуск не дает. Вы точно подсчитали? © Вроде как неиспользован отпуск за год, отработанный после отпуска по уходу.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 22.03.2010 в 09:12.
Да все точно, т.е. работник может этот отпуск отгулять как очередной? а где можно почитать документы по данному вопросу?
Да все точно, т.е. работник может этот отпуск отгулять как очередной? а где можно почитать документы по данному вопросу?
В Трудовом Кодексе
"Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части."
То есть как я правильно поняла, свыше 28 дней - компенсация, в моем случае, отпуск.
Если у Вас на предприятии продолжительность ежегодного отпуска больше 28 дней, то дополнительные дни можно заменить компенсацией без увольнения, и то не всем и не везде.часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
Если больше 28 дней получается в результате сложения двух отпусков, то компенсация может быть выплачена только при увольнении. А до тех пор - надо отправлять работника в отпуск.
Просто Таша, спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
