У нас есть сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
По окончании отпуска сотрудница не сможет выйти на работу, так как у нее ребенок инвалид.
Сотрудница спрашивает, как она может продлить отпуск (хотя бы еще на год), чтобы её не уволили.
