Как дисциплинировать работника?

[Припевочка]

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я рассуждаю?
Имеется: молодой парень, студент, который не шибко рьяно работает. Отпускаем его на сессии, а он стал "забивать" на работу, опаздывать, а сегодня шеф получил СМС от него "сегодня не смогу прийти."
Хочется его приструнить. Вопрос: как правильно?
Завтра издать приказ, ссылаясь на 1 ч. ст. 193 ТК, и затребовать письменное объяснение.
Сколько у работника времени, чтобы написать объясниловку? 4 дня? И потом, если напишет, что болел, мы ещё 6 месяцев ждём от него больничный лист?
И что и как оформлять в случае отказа писать объяснительную? Акт + 2 свидетеля, что отказался?
И что? Выговор или взыскание?

Я никогда с таким не сталкивалась. Прошу совета.

[staff2]

Так он на сессии или нет?

Если нет, то составляете акт об отсутствии на рабочем месте более 4-х часов, заверяете и берете с него объяснения.

Если он болен -пусть предъявит б/лист или любой оправдательный документ (напр.повестка в суд).

И что? Выговор или взыскание?

Вплоть до увольнения.

[Припевочка]

Если он болен -пусть предъявит б/лист или любой оправдательный документ (напр.повестка в суд).

Спасибо за ответ!
Сколько у него времени на предоставление оправдательного документа?

[Storn]

на представление объяснения по ТК 2 дня
а о сроках по документам там ни чего нет