Есть ПБОЮЛ, на которое работают люди, выполняющие определенные работы. Соответственно, хочется как-то регулировать отношения с ними в рамках Трудового Кодекса. Можно ли оформить на них трудовые договора, не оформляя их прием на работу и не регистрируясь в ПФ и ФСС? Или более правильно будет заключить договора какого-нибудь подряда или оказания услуг с их стороны?
Прием на работу к ПБОЮЛ = трудовой договор, и , насколько я помню, любые трудовые договора у ПБОЮЛ должны регистрироваться.
...как вы их в средний род то...ПБОЮЛ, на которое)
Если хотите как-то регулировать отношения, то оформляйте официально и заключайте ТД.
Регистрироваться в т.ч. не только в ПФ и ФСС, а и в местной администрации, по-моему?Сообщение от Andyko
Прием на работу к ПБОЮЛ = трудовой договор, и , насколько я помню, любые трудовые договора у ПБОЮЛ должны регистрироваться.
...как вы их в средний род то...
То есть, никуда от этого не деться?
А куда же денетсь? Я не специалист в этом вопросе, но у нас работают совместители, с которыми не заключен ТД, нигде они не оформлены, ничего с них платить не надо, но и "кинуть" они могут в любой момент, как и мы их. Так что приходиться выбирать.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
