Работник принес справку об инвалидности с 01.03. Группа II.
Имеются ли требования к организации его рабочего места? Дело в том, что он в настоящий момент у нас работает курьером, т.е. в офисе постоянно не находится. Может ли он вообще выполнять подобную работу? Может ли наличие такой справки быть основанием для расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья?
Группа рабочая?
Есть такая штука как реабилитационная карта инвалида, попросите ее принести, там все написано, что можно, что нет.Имеются ли требования к организации его рабочего места? Дело в том, что он в настоящий момент у нас работает курьером, т.е. в офисе постоянно не находится. Может ли он вообще выполнять подобную работу? Может ли наличие такой справки быть основанием для расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья?
Imho одной справки недостаточно. Работы они разные бывают да и инвалидности тоже.Может ли наличие такой справки быть основанием для расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья?
А вот мед. учереждение может установить, что сотрудник не может управлять автомобилем более 3 часов в день или там ходить пешком более 2 часов в день. И это будет основанием для расторжения ТД.
С уважением.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
