Больничный лист

[ВЕК]

Прошу ответить на следующий вопрос:
Работник работает в двух бюджетных учреждениях, в одном учреждении на полную ставку, а в другом на 0,5 ставки. В медицинском учреждении работник берет больничный лист. Предъявляет этот больничный лист в первом учреждении, где работает на полную ставку. Отсутствует на работе более чем месяц. В то же время во втором учреждении он трудится "не покладая рук". Как должен расценивать работодатель первого учреждения такой больничный. Каковы должны быть действия работодателя.
Спасибо.

[degna]

как бы работодатель не расценивал, сделать ничего не сможет

[ВЕК]

а разве не возможен такой вариант:
работодатель обращается в суд, через суд идет запрос во вторую организацию или пенсионный фонд, с целью подтвердить факт работы во втрой организации во время нахождения на больничном работника в первой организации. Если суд получает подтверждение, то судом признается не соблюдение режима, а значит ... прогул. Ну и т.д.

[Просто Таша]

Во-первых, врач должен зафиксировать в листке временной нетрудоспособности нарушение режима. Во-вторых, больничный подлежит оплате даже в случае такого зафиксированного по всем правилам нарушения, но не более МРОТ за полный месяц болезни.

Вы бы 255-ФЗ почитали все-таки.

[tan223]

Как должен расценивать работодатель первого учреждения такой больничный. Каковы должны быть действия работодателя.

в бюджетных учреждениях появились должности сыщиков?
откуда вообще работодателю учреждения 1 знать чем занимается работник в свободное от основной работы время?
действия работодателя - оплатить предъявленный б/л.

[degna]

а разве не возможен такой вариант:
работодатель обращается в суд, через суд идет запрос во вторую организацию

суд не следователь, и запросы работал-не работал , посылать не будет,в суд нужно идти уже с доказательствами, по моему....

[Лысова]

Подскажите, пожалуйста, как оформить выплаты по больничному листу наемного работника у ИП? ФСС выплачивает хоть какие-то суммы? И как все это оформить?