Положение об оплате труда

[Kak_tak]

Есть ПоОТ действующее на сегодняшний момент, хотим данное положение отменить и ввести в действие новое, для некоторых категорий работников размер премий уменьшается.
В связи с этим есть вопросы:
1. Поскольку надбавки, премии и т.д. входят в состав заработной платы, а ее возможно уменьшить только по соглашению сторон, необходимо заключать с работниками доп. согл. в котором стороны согласятся о введении нового ПоОТ с меньшими размерами премий и надбавок?

2. Возможно ли в ПоОТ работникам разных подразделений установить разные условия при которых могут выплачиваться премии, а также для разных подразделений установить разные размеры премиальных? Не будет ли это являться нарушением их прав?

[Аноним]

у вас с ТД прописан размер премии? тогда только по соглашению сторон., а если прописаноЮ, что в соответствии с положением о премировании, то утверждайте положение и вводите новое. обычно в положении прописывают не размер премии, а условия её назначения.

[Лёха]

2. а не было нарушения прав работников в том, что вы их принимали на разные должности?