Ситуация: у ВСЕХ сотрудников (а их больше ста на предприятии), включая даже бухгалтерию, в трудовых договорах установлен разъездной характер работ. То есть на время командировок (фактически ездят процентов 10 сотрудников, да и то редко) выплачивается обычный оклад, а не средний заработок. Есть ли какое-то нарушение при таком подходе? Есть какой-то критерий установления особого характера работ? Никаких дополнительных компенсаций не выплачивается, только как обычно возмещаются суточные в размере 700 руб., проезд и проживание.
