Директор без зарплаты???

[@Katrin@]

Подскажите пожалуйста!!! На фирме работаю недавно. Стала проверять начисление зарплаты за прошлый год, и обнаружила такую "фишку". Директору зарплата не начислялась. Он, кстати, единственный учредитель. Задала вопрос предыдущему буху, она ответила, что "Директор, как учредитель, якобы отказался от зарплаты, так как "кризис на дворе". Только вот ни какими документами это не подтвержденно. Хотябы какое-то решение учредителя надо подготовить. Или возможно что-нибуть другое??????

[Ego]

отпуск без сохранения з/п на весь этот период

[@Katrin@]

Это конечно хорошо, я об этом тоже думала. Да только вот на весь период ни у кого не было права подписи. А доки все подписывал дир-р. В этой ситуации как поступить???

[Кошачий глаз]

Зарплата директора выплачивается ему за исполнение обязанностей или за отработанное время. Если нет ни того, ни другого- тогда и нет зарплаты. Иначе будет нарушение.

Впрочем договор можно составить настолько хитро, что условия для начисления з/п никогда не будут выполненными.

Длительные отпуска, соглансо закону, должны быть только по уважительным причинам, которые вряд ли найдутся.
Да и все равно получится, что директор исполнял свои обязанности в любом случае (управлял сотрудниками, подписывал отчетность и т.д), а значит отпуск прерывался.

Но наиболее логично заключить с директором договор о безвозмездном исполнении обязанностей.
А трудовой договор- прекратить.
Правда, нужно проверить, не противоречит ли такой финт уставу.

[@Katrin@]

заключить с директором договор о безвозмездном исполнении обязанностей

Хорошая идея!!! Так и сделаю, тем более после тщательного изучения Устава, я не нашла в нем ничего противоречащего.

[Аноним]

Но наиболее логично заключить с директором договор о безвозмездном исполнении обязанностей.
А трудовой договор- прекратить.
Правда, нужно проверить, не противоречит ли такой финт уставу.

ага, точно, а ещё лучше о принудительном исполнении без оплаты.
это противоречит ТК, безвозмездный труд запрещен, иначе все работодатели давно бы перевели своих работников на такой вот вариант
а налоговая доначилсит налоги! так что отпуск б/с единственно законный вариант не платить з/пл (ну ещё прогулы)

[@Katrin@]

А как же подписанные доки??? Я хочу уточнить, что эта ситуация возникла с начала 2009г.

[Аноним]

А как же подписанные доки??? Я хочу уточнить, что эта ситуация возникла с начала 2009г.

находясь в отпуске б/с забегал, просматривал, подписывал, запретить не можете, он начальник

[@Katrin@]

берут серьезные сомнения, что это правомерно. И кстати, на какой максимальный срок можно отправить без содержания.

[Кошачий глаз]

Безвозмездное исполнение обязанностей "трудом" не является.
И законами не запрещено.
Таких исполнителей чаще именуют "волонтерами", или "добровольцами".
Более того, они упоминаются в некоторых законах (об общественных организациях, например).

А уж собственник организации вправе сам решить, быть ли ему "работником" по трудовому договору, или "добровольцем".
Его интерес-дивиденды.

Насчет правомерности-никаких сомнений.
Конституции РФ гарантирует каждому свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода занятий и т.д.

Примерное содержание договора.
1. Заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя безвозмездное исполнение обязанностей единоличного исполнительного органа юридического лица- директора.
2. Исполнитель имеет права и несет обязанности, предусмотренные законодательными и другими нормативными актами РФ для директоров коммерческих организаций, включая право без доверенности действовать от имени организации, открывать счета в банках, распоряжаться имуществом и средствами организации, заключать договоры и совершать иные сделки, принимать и увольнять сотрудников, организовывать их работу и руководить ими, а также совершать иные действия, за изъятиями, вытекающими из факта безвозмездного характера деятельности Исполнителя и предусмотренные пп. 3-8 настоящего договора.
3. Исполнитель не вправе претендовать на получение вознаграждения за осуществление своих обязанностей. Положения трудового законодательства не применяются к настоящему договору.
4. Заказчик не вправе требовать от Исполнителя соблюдения им правил внутреннего трудового распорядка, явки в определенное время в помещение организации и нахождения на рабочем месте.
5. Исполнитель самостоятельно определяет объем и содержание своей текущей деятельности, обеспечивая при этом бесперебойное поддержание связей Заказчика с государственными и другими организациями, составление и представление отчетности в установленные сроки, а также своевременное рассмотрение обращений граждан, государственных органов и их должностных лиц.
6. Исполнитель несет гражданско-правовую ответственность за ущерб, причиненный Заказчику при исполнении настоящего договора в соответствии с действующим законодательством.
7. Споры по исполнению настоящего договора разрешаются в судебном порядке.
8. Настоящий договор заключен на срок до --------.
Исполнитель вправе расторгнуть настоящий договор в любое время.
9. Настоящий договор заключен в двух подлинных экземплярах, по одному для каждой из сторон договора, причем оба текста имеют одинаковую силу.

[Кошачий глаз]

Про доначисление налогов- вообще сущий бред.
Где объект обложения? И каким налогом?

[@Katrin@]

Огромнейшее спасибо!!!!!!!

[stas®]

Директор - единственный участник
Там есть ссылка на письмо Минздравсоцразвития (и согласных с ним налоговиков) о том, что единственный участник не является работником в смысле ТК даже при исполнении трудовой функции. Письмо бредовое, но отбиться от претензий помогает.

[OlgaK]

Гендир=единственный учредитель не заключает трудовой договор и не начисляет ЗП
Пис. Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 № 22-2-3199
очень удобное письмо

[stas®]

Примерное содержание договора.
1. Заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя безвозмездное исполнение обязанностей единоличного исполнительного органа юридического лица- директора.

Я бы не рекомендовал такой договор в условиях нынешней ситуации налогового администрирования. Более того, плохие налоговые последствия такого договора (материальная выгода и доначисление налога на прибыль) будут полностью основаны на законе.

[феникс73]

добрый вечер! У меня вопрос по поводу отпуска директору. У нас маленькое ООО . Директор и учредитель - это и бухгалтер, и кассир. Заменить его в отпуске некем. Что делать в таком случае? Период отпуска с 03.02.09- 02.02.10 ПОРА В ОТПУСК. Что делать7 Выплатить компенсацию?
разъясните.