 |
Уважаемые клерки. Я предприниматель, заключил трудовой договор с женщиной сроком на 1 год с 01.12.2003 г.. Через 7 месяцев она пошла на больничный по беременности и родам. С 24.10.2004 она пойдет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я ее уволить 01.12.2004 г. или только по истечению отпуска до 1,5 лет?
ТК РФ, Статья 261:Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
Чтобы такого не случилось, я заключаю трудовой договор на пол-года, а затем продляю еще на пол-года. Тогда, в случае беременности, договор заканчивается во время беременности, я его продляю до окончания больничного по беременности и родам. Дата окончания больничного - дата окончания договора. Мне не надо платить до 1,5 лет, а мама ничего не теряет - она получает пособие через биржу и собес.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
