Больничный лист у совместителя

[Букашечка]

Помогите пожайлуста. У нас такая ситуации. Сотрудник работает по срочному трудовому договору (совместитель). Договор заканчивается 31.08.2010 г. Сейчас этот сотрудник в больнице в реанимации (инсульт). Неизвестно сколько он там будет, а также неизвестно сможет ли он работать дальше.
Если б это был постоянный сотрудник, вопросов не было бы: на его место мы возьмем другого (в приказе и договоре напишем, что он на период временной нетрудоспособности этого сотрудника).
Вопрос: имеем ли мы право брать другого сотрудника по срочному договору, но также по трудовой книжке? Что надо написать в ТК, если вдруг сотрудник выйдет с больничного? Истечение срока ТД? Что если первый сотрудник не выйдет с больничного до 31.08.2010? Имеем ли мы право прекратить его договор 31.08.2010 г., когда закончится срок? Что если нам не принесут его больничные листы (у него же две работы: основная и совм-во)?
Заранее всем огромное спасибо...

[Букашечка]

Неужели никто не может ответить???

[Просто Таша]

имеем ли мы право брать другого сотрудника по срочному договору, но также по трудовой книжке?

Имеете. В 59-ТК нет ни полслова о том, что по срочному ТД можно принимать только на время отсутствия сотрудника, работающего бессрочно на основном месте.

Что надо написать в ТК, если вдруг сотрудник выйдет с больничного? Истечение срока ТД?

Да. Вы же именно по этой причине будете увольнять.

Имеем ли мы право прекратить его договор 31.08.2010 г., когда закончится срок?

Имеете. Во время больничного нельзя увольнять по инициативе работодателя, а в данном случае расторжение ТД происходит по другой причине. Но больничный нужно будет оплатить весь.

Что если нам не принесут его больничные листы (у него же две работы: основная и совм-во)?

Куда ж они денутся - принесут, деньги всем нужны.