Переработка сколько?

[любопытнаяяя]

Помогите пожалуйста, я что-то не понимаю......

В нашей организации у сторожей сменный график - сутки через трое.

ведется суммированный график учета рабочего времени.

В прошлом году учетный период равнялся месяцу, таким образом ежемесячно получались переработки, кроме м-ца когда работник уходил в отпуск, вот пример :
январь - 168, норма - 150, переработка: 168-150=18
февраль - переработка - 24
март - 26
май - 20
июнь - 16
июль - отпуск, переботки нет
август - 14
сентябрь - 18
октябрь - 24
ноябрь-18
декабрь - 20
ИТОГО за год переработка составляет - 198 часов. (нарушение ТК РФ - на 78 часов)

если же я выберу учетный период - год, то переработка составит менее 120 часов в год, т.е. ТК РФ нарушен не будет.

Так вот, объясните пожалуйста бестолковой, при учетном режиме работы месяц , ТК РФ все таки нарушается, или в данной норме, говорится именно о том сколько человек переработал фактически за год не зависимо от учетного периода ????

[GSokolov]

ИТОГО за год переработка составляет - 198 часов. (нарушение ТК РФ - на 78 часов)

если же я выберу учетный период - год, то переработка составит менее 120 часов в год, т.е. ТК РФ нарушен не будет.

Интересно подсчитано. Не будет такой большой разницы (из Ваших данных видно, что только в апреле нет переработки и ещё должно быть скомпенсировано более 78 часов).

при учетном режиме работы месяц , ТК РФ все таки нарушается

Независимо от режима 120 часов в год - предел для сверхурочных. А при графике сутки через трое с рабочими праздниками переработка будет больше 120 часов.

[mln]

или в данной норме, говорится именно о том сколько человек переработал фактически за год не зависимо от учетного периода ????

Согласно ст. 99 ТК переработка не должна превышать 120 часов в год.
А тот факт, что нарушите трудовое законодательство, не должен влиять на обязанность оплатить 198 часов. А не только те, которые превышают 120 часов в год.
Вы можете посмотреть письмо Минфина России от 22 мая 2007 г. № 03-03-06/1/278.