Есть сотрудник, который находился в длительном отпуске - несколько месяцев подряд. На фирме был недостаточный объем работ, поэтому руководство и сотрудник договорили не увольнять сотрудника, а просто отправить в отпуск без сохранения заработной платы (долгосрочный).
Непосредственный начальник раз в месяц ездит к сотруднику домой, берёт очередное заявление (прошу предоставить отпуск с 01 января по 31 января, прошу предоставить отпусу с 01 февраля по 28 февраля и т.п.) и штампуется очередной приказ.
Непонятно, выйдет ли сотрудник на работу - я так понял, что он ходит по собеседованиям и возможно просто выйдет сразу в новую компанию.
А тут вот такой головняк. По идее, чтобы написать заявление - сотрудник должен выйти на один день из отпуска, написать заявление и уйти дальше в отпуск. Сейчас же бухгалтерия начисляет нули в зарплату, а бумажки подписываются все на дому у сотрудника.
Как в этой ситуации лучше поступить? Написать одно заявление на полгода-год, а потом прервать отпуск и в тот же день уволить?
Есть моя личная заинтересованность грамотно оформить бумажки как полагается, необходимые подписи получить можно со всех заинтересованных сторон и переделать бумаги, пока ещё есть такая возможность.
Ответить с цитированием