В октябре 2009г. в организации была проведена внеплановая выездная проверка трудовой инспекцией. По результатам был составлен акт. Сейчас назначена очередная выездная проверка. Имеют ли право проверять так часто? При споре о правомерности проверки на какие нормативно-правовые документы можно сослаться?
проверки 2010 года, в частности и трудовой инспекцией, утверждаются прокуратурой.....
ищите на сайте прокуратуры вашей области.....
если вы есть в том списке......то готовьтесь.....
ну по любому после внеплановой они же должны посмотреть как вы устранили недостатки (если они у вас были)
кто ищет, тот...
Именно так. Не устранили, новый акт-предписание, штрафы и новая проверка, уже по этому предписанию.ну по любому после внеплановой они же должны посмотреть как вы устранили недостатки
Дело в том, что в акте проверке никаких нарушений не указано(не выявлено)! Что устранять то?
Внеплановые проводятся по жалобам\обращениям граждан. И могут проводится 30 раз в месяц, если есть жалобы. А вот плановая, как запланировано.
Спасибо за ответы. А я думала, что есть ограничения какие-то, как при налоговых проверках. Есть у нас один бывший конфликтный работник, вот он и жалуется. Так получается, что на каждую жалобу проверка будет?
Увы. Пока инспекторы не поймут, что им лапшу на уши вешают. Но все равно будут обязаны реагировать.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием