как сохранить зарплату и пособие по уходу за ребенком на новом месте работы?

[Saraykina]

Здравствуйте. Прошу совета.
В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и получаю соответствующее пособие (6000 в месяц). Мне предлагают более перспективную работу в хорошем коллективе в знакомой организации.
Увольняться буду по собственному желанию.
На новое место работы выйду через месяц, когда ребенку будет 1 год и 3 месяца. Знаю, что можно сохранить и зарплату, и пособие, если работать неполный день. Однако у меня не будет базы - фактически отработанных дней, поэтому пособие рассчитают только 40% от оклада (без премий).
Как поступить, чтобы сохранить максимально деньги и при этом у ФСС, налоговых и пр. не возникло вопросов. Зарплата с премией при 8-часовом рабочем дне 5-дневка = 15000руб (начисления), оклад = 10000руб.
Нужно ли выходить на полный рабочий день, а потом уже писать заявление на неполный рабочий день и сохранение пособия?
Объясните, пожалуйста, для чайников.

[Просто Таша]

Поработайте 3-4 дня, начиная с понедельника, полный рабочий день, а с четверга-пятницы (но не с понедельника!) напишите заявление о предоставлении отпуска по уходу с выходом на неполный рабочий день.

[Saraykina]

Что нужно сделать, чтобы оформить неполный рабочий день? Много ли волокиты? И сколько часов можно работать максимум, чтобы день считался неполным? 5-6-7???
Скорее всего, по факту-то работать я буду весь день, даже если по документам будет неполный до полутора лет ребенку.

[Просто Таша]

Что нужно сделать, чтобы оформить неполный рабочий день?

Написать заявление. Ваше безусловное право на такой режим работы гарантировано двумя статьями ТК - 93 и 256.

И сколько часов можно работать максимум, чтобы день считался неполным? 5-6-7???

Все, что меньше 8, потому что ТК не устанавливает максимальную продолжительность рабочего дня, при котором он будет считаться неполным.

[Saraykina]

большое спасибо!