ООО зарегистрировано в июле 2009г. Два соучредителя. Протокол общего собрания - один из соучредителей выбран Ген. диром. До ноября зарплата ему не выплачивалась (не начислялась).
Вопросы:
1. Как должен быть оформлен труд. договор с ген. директором? От имени ООО его кто должен подписать, если Председатель не был выбран?
2. Как быть с тем, что зарплата не начислялась? не может ли директор какое-то время работать на "общественных началах"? А если может, то как это оформить?
PS В октябре на работу был принят сотрудник, зарплата которому начислялась.
Любой из участников, "действующий на основании решения общего собрания"1. Как должен быть оформлен труд. договор с ген. директором? От имени ООО его кто должен подписать, если Председатель не был выбран?
Это предмет вечных споров с проверяющими, которые требуют платить "минималку" директору, хотя правовых оснований для таких требований и нет. Решать Вам, что проще - спорить или оформить директора на "1/40" ставки.2. Как быть с тем, что зарплата не начислялась? не может ли директор какое-то время работать на "общественных началах"? А если может, то как это оформить?
Еще можно принять на работу и отправить в административный отпуск по семейным обстоятельствам. :-)
Добрый день, эксперты. Подскажите,пожалуйста, нужен ли трудовой договор с генеральным директором, если он является единственным учредителем?
нет
я тоже так считала, но прочитала приказ Минздравсоцразвития России от 08.06.2010 № 428н и что-то засомневалась.Сообщение от Дмитрий Эль
рядовой бухгалтер, и правильно сделали. Лучше трудовой договор заключить пусть даже сам с собой! Трудовая инспекция однозначно его требует.
еще вот прочитала статейку: http://www.buhonline.ru/pub/beginner/2011/5/4652
karoline, не нужно путать человека и созданное им ООО.
Директор - единственный участник
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием