Как правильно оформить перевод сотрудников.

[Agnetika]

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить перевод сотрудников из одной организации в другую, при согласии и работодателя и работника?

[Agnetika]

И еще по теме вопрос, можно ли одним приказом уволить 20 сотрудников. Просто у нас две организации и руководство хочет перевести всех во вторую, но первую оставить действующей, поэтому возможен только перевод...

[ГГГГриша]

Организация, в которую переводится сотрудник, пишет запрос и просьбой перевести. Организация, из которой сотрудник уходит, делает соответствующий приказ и запись в трудовую книжку.

[Agnetika]

А ответ нужно организации писать, что она согласна "отдать" сотрудника?

[ГГГГриша]

Не обязательно

[бух2007]

Можно переводом, можно по собственному, можно по соглашению сторон.

[Agnetika]

А как именно сотрудник должен написать заявление? Форма Т-8 подходит для данного случая?

[бух2007]

Можно Т8а всех скопом.

[Agnetika]

Спасибо большое за ответы!
А в графе "основание" указать " в соотв. п. 5 ст.77 ТК РФ перевод в другую организацию?

[бух2007]

Да. Если переводом увольняете.

[Agnetika]

Еще хотелось бы узнать. В другую организацию когда принимаем, работник пишет обычное заявление о приеме? В приказе о приеме как то должно отразиться то, что сотрудник принят переводом?

[бух2007]

Agnetika, что за заявление о приеме? ТК оно не предусмотрено. Оно не входит в перечень документов, необходимых для заключения ТД. Значит требовать его незаконно.
Это пережиток социализма.

В приказе о приеме как то должно отразиться то, что сотрудник принят переводом?

В приказе не знаю. А в трудовой пишут.

[Agnetika]

Agnetika, что за заявление о приеме? ТК оно не предусмотрено. Оно не входит в перечень документов, необходимых для заключения ТД. Значит требовать его незаконно.
Это пережиток социализма.
В приказе не знаю. А в трудовой пишут.

Спасибо, теперь все понятно, займусь переводом.