отпуск и увольнение

[Kot_Олька]

Подскажите, пожалуйста, знающие люди )
23 числа написала заявление на увольнение. Но мне очень нужно уже в понедельник 5 числа выйти на новой работе, а тут директор просто принципиально не отпускает. Хотя уже и человек найден и обучаю. Имею ли я право взять отпуск , т.к. неотгуляно 12 дней или если дир. против, то и не могу в отпуск уйти с последующим увольнением?

[saigak]

Можете.

[Kot_Олька]

А как это обосновать, он просто назло против отпуска и гл.бух мне тут говорит, что так нельзя. только если дир согласен.

[бух2007]

Имею ли я право взять отпуск

ИМХО Нет

[saigak]

А что говорит бухгалтер об обязательности предоставления отпуска в 28 дней?

[Kot_Олька]

а говорит, что по графику должна была пойти в конце мая, а сейчас еще только апрель будет, т.ч. работать, работать...

[jul-2000]

Имею ли я право взять отпуск

Если этот отпуск по графику отпусков - имеете. Если нет - только по согласованию с с руководством.

[saigak]

а говорит, что по графику должна была пойти в конце мая, а сейчас еще только апрель будет, т.ч. работать, работать...

Так почему же вы пишите, что 12 дней неотгулено?

[Kot_Олька]

потому что работаю с конца октября, посчитала г.б., что неотгуляно 12 дней выходит, думала что имею право уйти в отпуск и уволиться, т.к. очень нужно выйти на новое место уже в понедельник ((

[saigak]

В таком случае не имеете право. Вы будете иметь право его отгулять в мае. А пока вы его только "нарабатываете".
Договаривайтесь в директором.он имеет право вас уволить раньше, чем через 2 недели, но не обязан.

[Аноним]

потому что работаю с конца октября, посчитала г.б., что неотгуляно 12 дней выходит, думала что имею право уйти в отпуск и уволиться, т.к. очень нужно выйти на новое место уже в понедельник ((

вновь устроившиеся имеют право пойти в о/о через 6 мес. практически ваш случай, если не пропустили этот срок, то можете ссылаться на ТК. если пропустили, то теперь только по графику