 |
Сотрудник пару дней (не подряд) в месяце отсутствовал на работе и директор сказал оформиь ему эти дни за счет ежегодного отпуска.Т.е. получается,что я должна взять с него заявление,что он просит предоставить ему очередной оплачиваемый отпуск на 2 дня. Так можно? Нюанс фирма новая,существует с января и сотр в ней тоже с января.
можноСообщение от Аноним
можно даже на 7 дней уже
Можно. Но отпускные надо рассчитать и выплатить. Причем срок выплаты уже пропущен. Значит надо выплачивать вместе с компенсацией за просрочку.
может обойдется без процентов? не проверяют же это..
Мы обходились.До первой проверки.
Да там %- копейки. Сотруднику они и не нужны. Так, отмазка для ТИ.
ну, вы вообще, такие белые и пушистые, позавидуешьМы обходились.
Да там %- копейки. Сотруднику они и не нужны. Так, отмазка для ТИ.
Если сотрудник пишет заявление об отпуске вне графика накануне, то нет просрочки.Можно. Но отпускные надо рассчитать и выплатить. Причем срок выплаты уже пропущен. Значит надо выплачивать вместе с компенсацией за просрочку.
ну, вы вообще, такие белые и пушистые, позавидуешь
З/пл с просрочкой в 2 месяца выплачиваем.
Куда бы сбежать с этой пушистой фирмы...
я так поняла, что они планируют секйчас рассчитать и оплатить отпуск поставив другие 2 дня, т.е. просрочки не будет
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием