Отпуск вне графика

[homachok]

Недавно пришел ко мне работник и говорит, что родился у меня сын и я хочу уйти во внеплановый отпуск, при этом он только 4 месяца назад отгулял свои положенные 28 календарных дней. Статья 123 ТК РФ говорит, что такой работник вправе уйти в отпуск если его жена находится в отпуске по беременности и родам, но она безработная, т.е. в этом отпуске не находится. Как мне следует поступить в этом случае?

[jul-2000]

homachok, а вы кто, директор? Директор имеет право отпустить в оплачиваемый отпуск. И имеет право не отпускать.
А вот если сотрудник попросит отпуск б/с, то отпустить обязаны:
http://wiki.klerk.ru/index.php/%D0%9...1%8C%D1%8F_128

[homachok]

Я управляющий директор, работник хотел именно оплачиваемый отпуск, в бс его отпустить не вопрос, но он же не хочет.

[Аноним]

Я управляющий директор, работник хотел именно оплачиваемый отпуск, в бс его отпустить не вопрос, но он же не хочет.

вы имеете право предоставить ему отпуск, но не обязаны это делать. щите компромисс, дйте о/о на 2 недели, без денег с новорожденным трудно, но помощь маме необходима, особенно в первые дни. а раз она безработная - у неё БиР не оплачивался.
есть ещё вариант, окажите ему материальную помощь в связи с рождением ребенка и предоставьте отпуск б/с

[homachok]

Ну единовременное пособие при рождении ребенка я ему обязана выдать (т.к. он написал заяву, что жена его не получила), а так наверно сойдемся на бс, просто были уже случаи: вроде идешь навстречу человеку, даешь отпуск преждевременный, а он после отпуска сразу увольняется..вот и делай людям добро..

[homachok]

вы имеете право предоставить ему отпуск, но не обязаны это делать.

Вы имеете в виду законный отпуск? Можно ведь договориться, чтобы он отгулял в счет будущего отпуска, а потом в законный отпуск вышел на работу. Или работодатель в принципе может предоставить отпуск по своему усмотрению,а закон говорит только, что не реже какого-то периода?

[Аноним]

Ну единовременное пособие при рождении ребенка я ему обязана выдать (т.к. он написал заяву, что жена его не получила), а так наверно сойдемся на бс, просто были уже случаи: вроде идешь навстречу человеку, даешь отпуск преждевременный, а он после отпуска сразу увольняется..вот и делай людям добро..

вообще-то я говорила не о пособии на рождение (это за счет ФСС, вы никаких трат не несете) а о материальной помощи в связи с рождением ребенка. эта мат.пом. никакими налогами не облагается, ваше право выдавать или нет, но вполне могли бы оказать, все-таки на ребенка большие затраты, а тут ещё и отпуск неоплачиваемый

[Аноним]

Вы имеете в виду законный отпуск? Можно ведь договориться, чтобы он отгулял в счет будущего отпуска, а потом в законный отпуск вышел на работу.?

речь о том, что работник может уволиться не отработав отпуск

[homachok]

вообще-то я говорила не о пособии на рождение (это за счет ФСС, вы никаких трат не несете) а о материальной помощи в связи с рождением ребенка. эта мат.пом. никакими налогами не облагается, ваше право выдавать или нет, но вполне могли бы оказать, все-таки на ребенка большие затраты, а тут ещё и отпуск неоплачиваемый

Материальную помощь я ему выдала, это само собой, чисто по-человечески) но с зарплатой она все равно не сравнится, да и с отпускными тоже.

речь о том, что работник может уволиться не отработав отпуск

вот и я об этом..поэтому сначала сказала, что по закону мне его отпускать в о/о не положено, а потом задумалась и решила у вас спросить

[jul-2000]

по закону мне его отпускать в о/о не положено

По закону не возбраняется.