Элина,
просматривала форум, наткнулась на тему:"Опять о компенсации за отпуск (+)"
Тему Вы уже закрыли, а у меня возник вопросик по ней.
Никак не могу понять, откуда взяты 2.5 месяца?
Если сотрудник уволен до 15 числа, то данный месяц в расчет комп. за неиспользованный отпуск не принимается. если после 15, то округляется до целого месяца. Откуда половинка взялась?
Может что-то новенькое появилось? Или я неправильно поняла отвечавших?
С уважением
А где было сказано, что округляется до целого месяца?
Элина
Элина, прошу прощение.
Сейчас вот думаю и не могу сообразить, где же это было сказано.
Можно встречный вопрос, а где про половинку сказано?
И что если менее 15 дней, то месяц в расчет не принимается?
Может, у вас быстрее получится дать ссылочку
Я тоже, как найду, с чего я это взяла, напишу
Погодите, а если человек увольняется 21 числа, как считать?
С уважением
если отпуск за год согласно статьи 115 ТрК РФ 28 календарных дней, то:
за месяц - 28/12=2,(3)дня
за полмесяца - 28/24=1,1(6)дня
за 21 день 0,69 месяца - 2,(3)*0,69=1,61дня
Лично я всегда кол-во дней отпуска округляю до целых, но многие считают, что и это не следует делать.
А округляю я, потому что отпуск предоставляется в календарных днях, согласно той же 115 статьи ТрК РФ.
Элина
Элина, нашла документик, правда, что он до такой степени древний не думала, но он действует!!!!!
Утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 года
ПРАВИЛА
ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ
Применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, вступившему в силу с 1 февраля 2002 года (статья 423 Трудового кодекса РФ).
35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
С уважением,
Спасибо! (не знаю как обратиться, было бы хорошо, если бы Вы подписались а еще лучше зарегестрировались)
Но я считаю, что он противоречит ТрК РФ именно в этой части.
Это уже раньше обсуждалось.
Попробую найти.
Элина
нашла, почитайте здесь
так что решайте сами как поступить.
Элина
Элина, спасибо за ссылочку.
Зарегистрироваься надо, но вечно все бегом-прыгом, вот руки и не дошли
Я не поняла в чем противоречие-то Трудовому Кодексу? Календарные дни, ну и что? Раньше было написано 24 рабочих В чем изюминка?И еще маленькое уточнение, а если работник увольняется 12 числа, тоже пропорционально рассчитываете?
Прошу прощения, но когда обсуждалась тема (по ссылочке) недельку отдыхала, в обсуждениях не участвовала, поэтому вот "донимаю" Вас сейчас
А статей именно по этому поводу Вам не встречалось?
С уважением,
Марина
Марина, статей не встречала.
Точнее не противоречие ТрК РФ, а ухудшение положения тех сотрудников, кто отработал до 14 дней в месяце. Но это моя точка зрения, и считаю, что надо расчитывать пропорционально.
Допустим человек отработал 4 месяца и 5 дней
расчитывая по Вашему варианту получается:
4 * 2,33 = 9,32 т.е. 9 ней отпуска
а если расчитывать так как делаю я получается:
4,167 * 2,33 = 9,70911 т.е. 10 дней отпуска
Элина
Элина, спасибо за ответы!Я поняла Ваш взгляд на данный вопрос, но...
Что называется обменялись мнениями и каждый остался при своем
Единственное, что мне так и осталось непонятным, почему после вступления в силу Трудового Кодекса поднялся сыр-бор по таким вопросам, как выплата з/п 2р в месяц, теперь вот еще и комп за н/и отпуск. Ведь и в КЗоТе тоже все это было!
И про 2 р в месяц и про дедопущение ухудшений положения работника
Но это уже просто рассуждалки
Элина. еще раз спасибо за ответы на уже "закрытую" тему
приятно пообщаться с хорошим человеком
С увжением.
Марина
Марина, Вам спасибо!
А сыр бор поднялся, я думаю, именно потому, что кодекс новый. Заставил изучать его и взглянуть на всё немного с иной точки зрения.
Элина
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
