Работник предприятия (отец ребенка) решил воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, потому что мать ребенка, не может полноценно осуществлять уход за ребенком, т.к. стоит на учете в Фонде занятости и занимается поиском работы. При этом мать ребенка попадает под категорию имеющих право на пособие по п.25 «Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей» как мать, уволенная в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией предприятия. Предоставив справки с Управления социальной защиты населения о неполучении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и Фонда занятости о том, что пособие по безработице не начисляется. Правомерно ли выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работнику (отцу) на предприятии?
