Вот такая ситуация сложилась. Перевожу сотрудника в другую организацию. В организации той, в которой он работал, по должности был главным инженером, в которую переводится, будет генеральным директором. И как это оформить? Может кто подскажет?
Вот такая ситуация сложилась. Перевожу сотрудника в другую организацию. В организации той, в которой он работал, по должности был главным инженером, в которую переводится, будет генеральным директором. И как это оформить? Может кто подскажет?
Может просто уволить? А там решением учредителей принять?
Естественно, уволить, как Вы еще хотели?
Увольнение в порядке перевода - это отдельная причина увольнения.
точно так же, как если бы он принимался на должность сторожа или любую другую.будет генеральным директором. И как это оформить?
С уважением.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием