 |
Приняли на работу водителя с личным авто для перевозки товара до склада, до транспортной компании. Приняли на работу его не на целый день, когда он нам нужен, мы ему звоним, даем задание , он едет. Договорились с ним так: платим ему оклад, а на спидометр не смотрим, и ему и нам так удобно, чтобы не контролировать. т.е. оклад содержит в себе расходы на ГСМ и проч.
Вопрос: Как оформить с ним отношения??Как правильно все сделать?Какой договор вернее заключить??
. При такой формулировке предполагается заключить трудовой договор.Приняли на работу водителя
Но, ИМХО, мне кажется, что при Вашем графике, лучше заключить договор на оказания услуг по перевозке груза. Подобный договор освободит Вас от обязанности вести учет рабочего времени работника, тем более, не дай бог, в то время, когда он не осуществляет перевозки у Вас, может случиться любое злоключение.когда он нам нужен, мы ему звоним, даем задание
Но решать Вам.
Договор понятное дело, он дней 10 как работает, завтра бы аванс ему заплатить, а я как полагается все документы по трудоустройству еще не сделала. Дело в том что он ездит, получает товар ...мы доверенность на него выписываем, мол водитель такой то.Сообщение от staff2
Да и к тому же предвидется что он в итоге на полный рабочий день перейдет.Он и сейчас то иногда целый день работает.
Не могу понять нужен ли договор аренды с экипажем, без экипажа, хотя в этом случае мы должны оплачивать расходы связанные с эксплуатацией. Как выйти из ситуации...
могу ли я заключить с ним трудовой договор, там написать что работа не полный рабочий день, к примеру 4 часа в день,оклад такой-то, он включает в себя расходы на бензин и прочее???
или может быть его экспедитором принять???
а человек этот зарегистрирован как ИП?лучше заключить договор на оказания услуг по перевозке груза.
ИМХО:
Отдельно - договор аренды авто, в котором прописать, что в стоимость аренды входяттрудовой договор, там написать что работа не полный рабочий деньИМХО-ИМХО.расходы на бензин и прочее
Я - блондинка, мне можно.
что-то я читаю читаю информацию поп поводу принятия водителя, и понимаю, что много тут всяких камней подводных
Каждое утро медицинское освидетельствование,
обязательный медосмотр, а его еще и оплачивать надо.
Сдается мне проще его принять не водителем, кем я пока еще думаю...внести сотрудника в список сотрудников, работа которых носит разъездной характер. Оклад ему +компенсацию за использование л/а.
А как вы думаете??
В трудовой я еще ничего не успела написать
договор аренды какой????с экипажем без экипажа.....Отдельно - договор аренды авто, в котором прописать, что в стоимость аренды входят расходы на бензин
просто и в том и другом случае арендатор оплачивать должен ГСМ согласно путевым листам....а этого мне не надо
Могу ли я принять его к примеру экспедитором, оклад ему и компенсацию 1200?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
