Отпуск и увольнение
Уважаемые,разъясните пожалуйста, :
если сотрудник пишет заявление на отпуск с 01.03.10 по 31.03.10 с последующим увольнением, ( всего период работы с 01.02.09 по 31.03.10) , следовательно ему положены 28 дней за период с 01.02.09 по 31.01.10.и 2.33 дня за период с 010210 по 280210
Округлим и получится 30 дней отпуска оплачиваем?так можно?
период о/о входит в стаж для о/о, так что сверх 28 дней ему положен о/о за период с 01/02-31/03, т.е за 2 месСообщение от Аноним
а дальше как обычно зп/12/29.4 и умножаем на 30?( если все месяцы полностью отработаны)
тогда получается 33 дня?
да
спасибки, а в приказе написать период - с 01.03.10 по 03.04.10? ( 33 дня, плюс 9е марта)
и причем 9е марта ( 34й день) не оплачивается да?
если работник просит уволить его 31 марта, то значит увольняете 31 марта. отпуск он отгуляет с 1 по 31= 30 дней, их и оплатите, а остальные дни выплатите ввиде КНО
а мне самой выгодно чтоб КНО не было....)
т.е. там будет отпуск с последующим увольнением, без КНО
Подскажите, пожалуйста. Сотрудник написал заявление на отпуск от 30.04.2010. В отпуск ушел с 01.05.2010. Всего отработал 11, 5 месяцев. 06.05.2010 написал заявление об увольнении по собственному желанию. Правильно понимаю, что:
1.Отпуск предоставляется в размере 28 календарных дней, несмотря на то, что год отработан не полностью?
2.Последний раб. день - 19.05.2010 (ровно две недели от написания заявления).
3.За май считаю отпускные, выплачиваю из расчета, что отпуск по 30.05.2010. И все, больше ничего не плачу? при этом дата увольнения 19 мая?
Athya, напишите конкретную дату устройства к вам на работу
Наше российское законодательство давно всех законодало...
09.06.2009
добуквенно - что в заявлениях на отпуск и на увольнение
Отпуск предоставляете в заработанном количестве. Если уже оплатили все 28 - лишнее удерживаете.1.Отпуск предоставляется в размере 28 календарных дней, несмотря на то, что год отработан не полностью?
А в заявлении какая дата стоит?2.Последний раб. день - 19.05.2010 (ровно две недели от написания заявления)
Так 19-ое или 30-ое день увольнения?3.За май считаю отпускные, выплачиваю из расчета, что отпуск по 30.05.2010. И все, больше ничего не плачу? при этом дата увольнения 19 мая?
Наше российское законодательство давно всех законодало...
Ничего не платила. Только собираюсь рассчитывать.
В заявлении на увольнении - 06.05.2010.
В заявлении на отпуск - 30.04.2010. В отпуск с 01.05.2010.
А вот это я и хотела спросить, как правильно? 19 или 30е?
На отпуск:
Прошу предоставить очередной ежегодный отпуск с 01.05.2010. Подпись, число 30.04.2010.
На увольнение:
Прошу уволить меня по собственному желанию. Подпись, число 06.05.2010
1. т.к. идёт первый год работы и прошло более полугода, то сотр самостоятельно выбирает начало отпуска и по умолчанию отпуск полный на 28 дней...
2. 09.06.2009 - 30.05.2010 11м 22д
СтажДляОтпуска = 1г
ДнейОтпуска = 28
3. Дата увольнения = 30.05.2010
можете прощаться с сотром с выдачей ему зарплаты за апрель и трудовой книжки...
То есть сейчас платим полный отпуск с 01 по 30 мая 2010.
Дату увольнения ставим 30.05.2010.
И прощаемся. Все верно?
Блин. 30 мая уволить не можем. Можем только 19 мая уволить.
Значит отпуск будет с 1 мая по 19 мая. Последний раб. день-19 мая.
Остальные дни отпуска -выплачиваем компенсацию. Все верно?
поясните причину своей "немочи" уволить именно 30-го
Сотрудник нашел новую работу. И ему трудовая нужна 20 мая.
И у меня не получилось объяснить, почему я не могу уволить его по закону - 2 недели от заявы.
объясните ему, что заявление с открытой датой позволяет Вам выбрать днём увольнения последний день отпуска по первому заявлению...
на пальцах: хотите свредничать - ТК на Вашей стороне...
ну а по согласию - пусть переписывает заявы...
Да, пока мы с вами общались, заява была переписана.
Итак расклад такой:
Заявление на отпуск от 30.04.2010 с просьбой предоставить отпуск с 01.05.2010 по 19.05.2010 на 19 календарных дней.
Заявление на увольнение осталось таким же : от 06.05.2010. То есть последний день работы/отпуска/увольнения - 19.05.2010.
Остальные дни отпуска - в компенсацию, исходя из 28-19=9 дней.
Все верно?
нет
А что не правильно?
пусть ещё раз перепишет отпускное заявление...
либо с 02.05 по 19.05,
либо с 02.05 на 17 дней
ДнейКНО = 11
Праздничные дни выпадают у вас при подсчете дней отпуска.
Наше российское законодательство давно всех законодало...
Да. Прочитала статью 120 ТК РФ. Значит выходные в отпуск включаются, а праздники исключаются?
Тогда перепишем заявление, как вы сказали - на 17 дней. Я так понимаю, что это все выше упомянутые дни кроме 1 и 9 мая?
Тогда отпуск будет с 02.05 по 19.05. Остальное в КНО. Все верно?
сотр, надеюсь, адекватный? чтоб ещё раз переписать заявление...
а то был у меня сокурсник... армянин... принёс он как-то заявление на стипендию... ему - обратно секретарша... резковато... так что бумага вдоль стола летела:
- без даты!
так мой приятель аж на дыбы:
- что?!! сама ты .....!!!
еле утихомирили...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием