Выплата з\п из кассы и с р\с

[ennka]

Подскажите, имеем ли мы право выплачивать зарплату то из кассы, то с расчетного счета, в зависимости от того, где на момент необходимости выплаты з\п у нас имеются деньги? Если нет, то какие "запретительные" документы в нашем законодательстве на это имеются? Кто и чем нас может покарать?

[Демидова Татьяна]

Если на это есть письменная просьба сотрудников - можете.

[Пытливый]

Если в трудовых договорах (коллективном договоре) ясно и недвусмысленно прописано, откуда вы платите зарплату, то могут придраться. Хотя, если уж они по этому поводу придираться начнут - значит у вас все настолько чисто и гладко, - вам надо памятную доску на орбиту запустить! :О) Чтобы все видели и знали, что такой результат тоже достижим! :О)
А во всех остальных случаях достаточно письменного заявления работника.

[Демидова Татьяна]

Если в трудовых договорах (коллективном договоре)

трудовой договор можно изменить допсоглашением - не проблема.
Коллективный - не может ухудшать положение работников, следовательно по заявлению работника обязаны перечислить так, как ему удобно (конечно, если безналичная форма вообще предусмотрена).

[ennka]

Подскажите, пожалуста, опираясь на что конкретно, мы сможем доказать, что такие вот выплаты из кассы нам не запрещены и где говорится про необходимость сбора заявлений с сотрудников? (Директор требует мотивировать все это законодательно.. ))Или тут действует принцип "А попробуйте доказать, что мы не имеем на это право"?

[Vlad12]

(Директор требует мотивировать все это законодательно.. ))

Спросите у директора , а где законодательно это запрещено (пусть мотивирует законодательно).
По поводу кассы, может имеется ввиду, что вы собираетесь платить из выручки. Так это вы разруливаете со своим банком, когда лимит по кассе устанавливаете. Вот и покажите директору Расчет лимита по кассе , там должно быть указано, что вы можете платить из наличной выручки, т.е. из кассы.

[Из далека]

Про письменное заявление написано в статье 131 Трудового кодекса.

[Svetlana_V]

Помойму никакой разницы нет откуда платится заработная плата, из кассы иди с расч. счёта. Разве есть нормативка которая строго регламентирует этот порядок? Денюжку на зп можно брать как с рас. сч. так и выдавать напрямую из кассы, если в последней имеется таковая сумма. Только единственное, как говорила одна коллега выше, в лимите на остаток ден. средств в кассе должна быть предусмотренна формулировка, что организация имеет право расходовать остаток ден. средств на выплату заработной платы, естественно этот лимит заверяется самим банком. И никаких продлем. С другой стороны можно открыть расчётные счета аждому сотруднику и перечислять зп непосредственно на эти счета, на основании личных заявлений от сотрудников и приказа руководителя.