Добрый день!
Такая ситуация: сотрудник работал у нас по трудовой, официально оформлен с 2007 года, сейчас увольняется и просит предоставить ему за весь период работы трудовой договор, который в принципе с ним не заключался. Какие наши действия, должны ли мы предоставить договор и каким числом или достаточно записи в трудовой?
Заключен. Только не оформлен как положено.трудовой договор, который в принципе с ним не заключался.
Должны были отдать еще при приеме на работу. Делайте теперь уже задним числомдолжны ли мы предоставить договор и каким числом
конечно же, лучше составить, это в ваших же интересах.
Тогда ещё вопрос - принимался на должность монтажника, в 2010 году по устной договоренности был переведен на должно ремонтника, никаких приказов на перевод не оформлялось. Какие бумаги мы должны теперь оформить, чтобы всё было грамотно?
Допсоглашение к ТД, приказ директора
Foxa, Трудовой кодекс - не очень большой документ, можно бы и почитать на досуге.
В общем-то я не кадровый работник и работа моя лежит несколько в другой сфере. За ответ - спасибо.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
