Административный отпуск по вине работодателя

[Ksenia1987]

Работаю в частной фирме, вот уже полтора года у директора кризис, в целях экономии он переодически отравляет работников в отпуск, в 2009 году работала всего 2 полных месяца, в результате и отпускные толком не получила, с апреля месяца опять административный(( Попросила выдать мне приказ о том что я иду в административный отпуск, на что получила отказ и угрозы, что он меня уволит. На днях узнала что при административном отпуске по вине работодателя, работодатель обязан выплачивать работнику 2/3 от заработной платы, ни одной выплаты естественно за всё время не получила. Подскажите пожалуйста как наказать работодателя и взыскать сумму которую он мне по закону должен был выплачивать за каждый месяц административного отпуска.

[mvf]

переодически отравляет

Каким образом?

[Аноним]

а вы заявление об отпуске писали?
если да, то никак не наказать - сами писали.
В таких случаях, когда работы нет, работодатель должен оплачивать время простоя - 2/3 от ср.заработка.
Если заявление вы не писали, приказов об отпуске за свой счет нет - то это другое дело

[бух2007]

Ksenia1987, Вы о каком административном отпуске?
Вы какое-нибудь заявление о таком отпуске писали?

[Ksenia1987]

Заявлений об отпуске я не писала.

[бух2007]

В таком случае Вам должны оплатить простой по вине работодателя. Хотя вряд ли работодатель сделает это добровольно.
Обратитесь в трудинспекцию.

[Аноним]

тогда ни о каком отпуске не может быть и речи.
Вам сейчас, по идее, нужно приходить каждый день на работу, требовать у работодателя обеспечить вас этой работой. И тогда получится, что у вас имеется вынужденный простой по вине работодателя, который и должен быть оплачен в размере 2/3.
Если вы этого не делаете, у работодателя есть возможность уволить вас за прогул: велдь официально отпуск не оформлен, т.е. вас просто нет на рабочем месте

[Аноним]

В таком случае Вам должны оплатить простой по вине работодателя. Хотя вряд ли работодатель сделает это добровольно.
Обратитесь в трудинспекцию.

теоретически да.
А практически - еще нужно доказать, что это простой, а не просто отсутствие на работе

[Ksenia1987]

тогда ни о каком отпуске не может быть и речи.
Вам сейчас, по идее, нужно приходить каждый день на работу, требовать у работодателя обеспечить вас этой работой. И тогда получится, что у вас имеется вынужденный простой по вине работодателя, который и должен быть оплачен в размере 2/3.
Если вы этого не делаете, у работодателя есть возможность уволить вас за прогул: велдь официально отпуск не оформлен, т.е. вас просто нет на рабочем месте

В таком случае он мне скажет, что ему платить не чем и в результате ничего не заплатит.