Всем доброго вечера. Интересует последствия и юридические аспекты данного вопроса.
Ситуация такая. 300 интервьюеров работали в день выборов. Договоров письменных с социологическим центром не заключали. Им выдали сопроводительные листы, анкеты, удостоверения интервьюеров с фамилиями. Все по они свое отработали. В обещанный срок - одна рабочая неделя после оглашения результатов голосования -работодатель не выплатил деньги, мотивируя тем, что заказчик исследования не заплатил социологическому центру, так как счел результаты опроса надуманными. Цель данного исследования заключалась в оперативном получении информации в течении дня выборов. Заказчик - Единая Россия - все деньги заплатил соответственно договору, в полном объеме. Теперь работодатель-должник, не отказывается и не подтверждает этот факт. Уже после проведения, ввел систему, согласно которой анкета интервьюера сравнивается с результатами голосования, и если результаты расходятся в процентном отношении больше чем на 4% то выплат происходить не будет. Таким образом, работодатель не объяснил всех условий, что привело к неправильному выбору работы. Объявление с предложением работать интервьюерам было опубликовано в газете. Кстати, со стороны работодателей была организованна тайная проверка интервьюеров никто нареканий не получал.
Так какое юридическое значение имеет факт отсутствия договора между интервьюерами и работодателем? Что на взгляд юристов возможно сделать в данном случае для того чтобы получить честно заработанные деньги? Какое нарушение прав на взгляд юриста имеет изложенные факты?
Ответить с цитированием
