Два основных места работы

[Palinna]

Случилось так, что бывший главбух принял сотрудницу на основную работу к нам 15.01.2009г. не получив от нее трудовую книжку.
А сотрудница не имев опыта и знаний не сообщила, что работает на полставки еще в одной фирме.
И получается, что человек работает на двух основных рботах одновременно.
В августе 2009 года сотрудница с той фирмы увольняется.
Соответственно, работает теперь только в нашей компании.
Вопрос вот в чем.
Бывший главбух вот уже как месяц уволился и переехал.
Теперь я должна как-то вырулить ситуацию.
Можно ли принять сотрудницу на работу как на основную с 15.01.2009г., ведь на налоги это не влияет?
Чем чревата данная ситуация?

[stas®]

некрасиво, лучше б на совместительство тот период переделать.

[Palinna]

вот думаем с кадровиком, может оставить как есть и принять по основному месту. Где это может аукнуться?
Т.к. был заключен договор как на основное мсто работы, зп выплачивалась, налоги платились.
Ведь совместитель или нет, это мало где отражается. А вот если ее как совместителя переводить с того года. тобольше документов переделывать( И зп у нее получается больше, чем у дургих в два раза...

[stas®]

а как она у вас работала тогда, что вы не замечали наличия у нее основной работы?

[Palinna]

а как она у вас работала тогда, что вы не замечали наличия у нее основной работы?

Раньше этим вопросом занимлся главбух, который уволился...
Вот думаю, как наиболее безопасно оформить трудовую книжку.

[stas®]

Она в другом месте работала на полставки, а у вас на полную, но при этом основное место работы у нее было другое?

[GSokolov]

Оформите на основное место работы по трудовой книжке со следующего дня после увольнения с другого места. Прежний договор дополните словом "Совместительство", увольте с него и примите снова на основное. За прежний грех (работа на ставку по совместительству) не накажут, если нарушение устранено, срок давности 2 месяца.

[Аноним]

Она в другом месте работала на полставки, а у вас на полную, но при этом основное место работы у нее было другое?

такое вполне может быть. основной работодатель знать не знает, где его работник кроме его места работает.
Кстати, возник вопрос - при приеме на работу по совместительству обязательно ли требовать с работника справку с основного места работы? наш ОК без такой справки на работу по сов-ву не принимает.

[stas®]

Кстати, возник вопрос - при приеме на работу по совместительству обязательно ли требовать с работника справку с основного места работы? наш ОК без такой справки на работу по сов-ву не принимает.

Запрещено требовать такие справки, пусть ваш ОК читает ТК.

[Palinna]

Она в другом месте работала на полставки, а у вас на полную, но при этом основное место работы у нее было другое?

Да, на первом месте работы вместо заявление о работе по совместительству (как предполагал наш главбух) сотрудница написала заявление на полставки.
В нашей компании главбух не проверила, трудовую не потребовала - вот и получилась путаница.
А сейчас вопрос, если в трудовую будет внесена запись, что сотрудница трудиться у нас как на основной работе с момента ее прихода, то где это может открыться?
При получении пенсии? Или еще где-то?

[Аноним]

Запрещено требовать такие справки, пусть ваш ОК читает ТК.

оказывается это правило для некоторых специальностей (для тех, по которым есть вредные условия). у нас водитель, у них требования к режиму работы строже

[GSokolov]

И получается, что человек работает на двух основных рботах одновременно.

Основная работа - это та, где находится трудовая книжка. Остальные - совместительство.
Если на другой работе записи в трудовую книжку не вносили, можете внести свою о приёме с момента начала работы у Вас. Если вносили - со следующего дня после увольнения. Главное - в трудовой книжке не должно записей разных работодателей с пересекающимся стажем.

[Palinna]

Спасибо.
Я знаю, что нельзя вносить в трудовую книжку записи с пересекающимися датами, но вот интересно, кто это проверит, кром трудовой инспекции?

[Аноним]

Спасибо.
Я знаю, что нельзя вносить в трудовую книжку записи с пересекающимися датами, но вот интересно, кто это проверит, кром трудовой инспекции?

ну а какие тогда вопросы, вы делаете работу, которая хороша только пока никто не проверил?