Предприятие работает с июня 2006 года ,отпуска не начисляются,хочу начиная с 1 кв.2010 эту ситуацию исправить.Как быть-допустим за 2 года 2008-2009 отправлять в отпуск,а за 2006-2007 компенсации или как? Какое оптимальное решение?
Предприятие работает с июня 2006 года ,отпуска не начисляются,хочу начиная с 1 кв.2010 эту ситуацию исправить.Как быть-допустим за 2 года 2008-2009 отправлять в отпуск,а за 2006-2007 компенсации или как? Какое оптимальное решение?
компы запрещены... отправляйте в отпуска на 2-3 месяца, через полгода опять...
Предоставлять отпуска последовательно за каждый год работы. Без увольнения компенсацию выплачивать нельзя.
А как рассчитывать средний заработок, если отпуск предоставляется за 2009 год с 5.04.10г. в кол-ве 28 дн, а сотрудник работает с 01.06.08г. и ни дня не был в отпуске? И могу ли я его отправить снова в отпуск за этот год с 01.06.10г.? И какой тогда брать расчетный период для этих отпускных, ведь в мае он выйдет из отпуска за прошлый год?
Можете. 01.06.09-31.05.10
Т.е. если человек принят на работу 01.06.08г. и я его отправляю в отпуск с 05.04.10г., то расчетный период будет с 01.06.08г. по 31.05.09г.? А в следующий отпуск, который будет с 01.06.10г., расчетный период будет с 01.06.09г. по 31.05.10г.? А отпускные в расчет включаются?
расчётный период всегда определяется только датой начала отпуска вне зависимости от года, за который предоставляется отпуск... хоть за 1991 год работы...
а отпускные, которые я сейчас выплачу за прошлый год, в расчет среднего заработка для начисления нового отпуска включаться будут?
А постановление 922 почитать?
Средний из среднего не считают
Спасибо Вам большое за ответы, а постановление обязательно сейчас прочту)))))
Девченки! Если я хочу посчитать с 2006-2009,я ведь могу отправить человека сразу на 28*4 дней? Неотгуляные отпуска могут ведь сразу "отгуляться",если п/п отпускает?
кто отпускает?!?! а так то не запрещено, конечноСообщение от ola74
Предприятие ,просто мне тут один тип мозг вынес,что если накопились отпуска ,то типа рассчитать я могу за последние 2 года, а то что человек до этого 2 года не ходил-его проблемы.А я потихоньку отправляю людей и считаю отпускные хоть за 5 лет,раз нельзя компенсации платить .Правильно делаю?
правильно
другое дело, что прибыльщики могут снять с расходов компенсацию за далёкие года... но выплачивать фирма обязана хоть за 65 лет...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием