<div class="zag_main">
ГЛАВНОЕ В СТАТЬЕ</div>
<div class="txt_main">
Все поощрения за работу облагаются страховыми взносами</div>
<div class="txt_main">
С большинства компенсаций можно не платить взносы</div>
<p class="text">
Перечень выплат сотрудникам, на которые не надо начислять страховые взносы, закрытый. Он установлен в статье 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ. Но жизнь гораздо разнообразнее рамок закона, поэтому уже сейчас по некоторым доходам сотрудников не ясно, платить или не платить взносы. Специалисты фонда до сих пор высказывали свою позицию лишь устно. В таблице мы обобщили их разъяснения.</p>
<p class="text">
По общему правилу страховые взносы начисляют на вознаграждения по трудовым контрактам и гражданско-правовым договорам, предметом которых являются работы и услуги (ст. 7 закона № 212-ФЗ). Причем по логике фондов все начисления в пользу сотрудников, которые делает компания, связаны с трудовыми отношениями. А значит, облагаются взносами, даже если прямо в трудовых договорах они не названы. С этой позицией можно поспорить, но, поскольку судебной практики пока нет, безопаснее придерживаться рекомендаций чиновников.</p>
<p class="text">
В целом позицию фонда можно обозначить так. Если вознаграждение сотруднику носит стимулирующий или поощрительный характер, то необходимо заплатить страховые взносы. А если компенсационный, то при документальном подтверждении взносы можно не начислять (ст. 9 закона № 212-ФЗ).</p>
<p class="greyLine">
Какие выплаты, по мнению фондов, облагаются взносами, а какие нет</p>
<div class="tables">
<table>
<tbody>
<tr>
</tr>
<tr>
<td>
<b>Виды выплат</b></td>
<td>
<b>Комментарий &laquo;УНП&raquo;</b></td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2">
<b>Не облагаются взносами</b></td>
</tr>
<tr>
<td>
Командировочные</td>
<td>
Командировочные взносами не облагаются, но необходимы подтверждающие расходы документы (ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212ФЗ). Если оригиналы утеряны, можно оформить их копии. Например, запросить в гостинице дубликат счета за проживание, копию билетов в транспортной компании, справку перевозчика</td>
</tr>
<tr>
<td>
Компенсация за использование в служебных целях личного имущества (автомобиля, телефона и т. д).</td>
<td>
Эта компенсация связана с выполнением трудовых обязанностей (подп. &laquo;и&raquo; п. 2 ч. 1 ст. 9 закона № 212-ФЗ). Она предусмотрена статьей 188 Трудового кодекса. Размер компенсации в законе не установлен. Поэтому она не облагается взносами в том размере, который предусмотрен в письменном соглашении между сотрудником и компанией</td>
</tr>
<tr>
<td>
Возмещение сотруднику служебных расходов, например на сотовую связь</td>
<td>
Выплата связана с выполнением трудовых обязанностей.</td></tr></tbody></table></div>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/buh/articles/178229/