Оплата за работу в выходные совместителю

02.04.2010, 12:03

Здравствуйте! Прошу помощи.
Два сотрудника находились в командировке с 24 по 28 марта. 27,28 - выходные, но в эти дни они тоже работали, выполняли пуско-наладочные работы, о чем говорит акт выполненных работ, подписанный 28 марта.
Я должна начислить заработную плата за 2 выходных дня. С одним проблем нет: оклад, все дни в месяце отработаны, плачу + 2 дня по двойному тарифу
Проблема с другим работником, он совместитель, работает на полставки, ставлю ему в табеле по 4 часа.
Что-то никак не могу сообразить как мне ему оплатить 3 рабочих и 2 выходных дня, если он находился в командировке? Получается 3 дня из расчета 8 часов в день, а выходные?

02.04.2010, 12:36

ему также выходные и ещё сверхурочные...

02.04.2010, 14:39

Точно, спасибо!
У меня еще просьба: проверьте меня плиз, не цифры, а логику.

Оклад совместителя 15000 руб в месяц за работу 4 часа в день. В марте 22 рабочих дня
15000 : 22 = 681,82 руб в день. Нормальных дней он отработал 19 = 12954,58
Теперь командировка. Сверхурочные приказом директора установлены в пределах двойного тарифа за каждый час. В командировке он работал по 8 часов в день (не знаю как это определять и нужно ли это как-то документировать?)
3 дня рабочих: 3*681,82 + 3*1363,64 = 6136,38 2 дня выходных: 2*681,82*2 + 2*1363,64*2 = 2727,28+5454,56 = 8181,84
Все складываю, получается 27272,8 руб – вся зарплата. Суточные я здесь не показываю, они идут отдельно по а/о (кстати правильно же, что я начислила суточные и на выходные тоже?)

02.04.2010, 21:53

Не забудьте оформить приказ о работе в командировке в выходные дни. Оплачивать дни командировки следует не по окладу, а по среднему заработку, причём, рабочие выходные в двойном размере. У совместителя средний будет раза в два меньше, поэтому придётся скомпенсировать потерю заработка в рабочие выходные какой-нибудь премией.
Суточные выплачиваются за все дни, указанные в командировочном удостоверении, в т.ч. и за выходные.

05.04.2010, 15:40

Я руководствовалась трудовым кодексом. В статье 153 ТК "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни" не нашла ни слова о среднем заработке.
GSokolov, подскажите мне пожалуйста, почему по среднему?
Хотя наверное не сильно важно это для меня, у меня до сих пор начислялись только голые оклады по этим работникам

**mln** · 05.04.2010, 16:09

Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы ……(п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).
Такая формулировка, совершенно не исключает того, что командированному сотруднику вместо среднего заработка может выплачиваться заработная плата, но только при условии, что она будет не меньше среднего заработка.
В ст. 167 ТК не запрещено выплачивать работнику, при командировке зарплату, но сохранение среднего заработка ему гарантируется в любом случае.
Начисление только по голым окладам может привести к занижению зарплаты, если у работников есть компенсационные доплаты (вредность, ночные, и т.д.

**kalilena** · 29.04.2010, 09:10

Сообщение от mln

Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы ……(п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).

а дальше???
.... по графику , установлнному в командирующей организации.

Как это понимать???
я понимаю, если в моей организации 5 дневная рабочая неделя, то и средняя зп. платится с понедельника по пятницу.
А если сотрудник в пути в субботу, то средний заработок я не плачу ему, т.к. время в пути в субботу не является работой .
блин, совсем запуталась.

29.04.2010, 09:23

за езду в субботу двойная оплата

**kalilena** · 29.04.2010, 10:12

Сообщение от Генук

за езду в субботу двойная оплата

объясните пожалуйста.... я туплю, правда- правда.

если у меня 5 дневка. почему перелет я должна оплачивать в двойном размере. Человек же не работал...

29.04.2010, 10:46

т.е. дорога до аэропорта, регистрация, полёт, дорога из аэропорта - это отдых?

**kalilena** · 29.04.2010, 11:12

Сообщение от Генук

т.е. дорога до аэропорта, регистрация, полёт, дорога из аэропорта - это отдых?

не отдых и не работа. за этот день платятся суточные. не понмаю почему надо платить наприме если человек выезжает в 23-00 , то платить за весь день 2 оплату

**mln** · 29.04.2010, 13:24

п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки.
Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные):
Суточные должны выплачиваться за каждый день нахождения сотрудника в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути .
Порядок и размеры их выплаты необходимо определить в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

29.04.2010, 13:36

Сообщение от kalilena

не понимаю, почему надо платить, например, если человек выезжает в 23-00, то платить за весь день 2 оплату

в таких случаях Нина Заурбековна Ковязина рекомендует именно этот час и оплачивать...

но то что вдвойне - даже не подлежит пересмотру

29.04.2010, 13:47

В принципе - вы конечно можете этот день вообще не оплачивать. Но вам придется согласиться с тем,что в один из рабочих дней сотрудник будет иметь полное право остаться дома, чтобы скомпенсировать испорченный выходной. Естественно с письменным уведомлением отдела кадров. У нас на работе используется такой вариант. Называется - оплачиваемый отгул.

**kalilena** · 29.04.2010, 14:28

спасибо всем

Тема: Оплата за работу в выходные совместителю

Опции темы

Поиск по теме