Ситуация в следующем: человек работал на основном месте в одной фирме, одновременно был оформлен в другом месте тоже на основную работу. И там и там лежали книжки. На второй фирме с момента оформления были оформлены отпуска за свой счет за весь период работы (т.е. трудового стажа на второй фирме в принципе нет). Это незаконно? Вопрос не в том, что не правильно, а можно ли за это привлечь к ответственности и кого?
Ситуация так сложилась, потому как человек помогал с учетом на фирме своему родственнику, и чтобы не получать з/пл и не платить налоги, но иметь все-таки запись об опыте, поступили таком образом - оформили 2-ую трудовую, которая и будет впоследствии как основная и единственная.
Ответить с цитированием
