Тема: КНО при увольнении в порядке перевода

Здравствуйте, хочу обратиться за консультацией. Не разбираюсь в кадровом учете, поэтому не пойму как поступить...
В 2009г меня уволили в порядке перевода в другую (нашу) организацию.
У меня остался неотгуляный отпуск - 30 дней
Компенсации за неиспользованный отпуск нам не выплатили.
Но при этом заверили, что он сохраняется в новой организации и доказательство тому - новый трудовой договор, где написано, что "уволен в порядке перевода с сохранением отпуска".
Сейчас, по прошествии времени выясняется, что ни в каких документах не прописано количество дней, которые перенесли с прежней организации и руководство решило не выплачивать при увольнении сотрудника компенсации за эти дни.
Как можно отстоять свои законные дни отпуска...
Подскажите пожалуйста, неведающему в этих делах человеку.
Какие документы надо предоставить в суд или может как-то мирным путем можно решить этот вопрос. Заранее спасибо

Сообщение от mvf

Требовать КНО по первому месту работы.

А как это сделать так, чтобы выплатили и не смогли отвертеться? Может я глупые вопросы задаю, но я просто хочу четко все понять...

А если при увольнении из прежней организации даже не были проставлены положенные дни отпуска ни в программе 1С, в договоре? И как влияет изменение штатного расписания в прежней организации...
Я не увольняюсь, хочу работать, но слышала что отпуск имеет срок давности, т.е. если я не испльзовала отпуск, положенный мне 3 года назад, то он не учитывается.
Работодатель что старый, что новый - одно лицо... соответсвенно сделает все возможное чтобы не выплатить компенсацию.... Что сделать?

Т.е. если мне выплатят КНО только по новому месту работы - то я в любом случае выиграю дело, если обращусь в трудовую инспекцию? Скажите, пожалуйста, а какие документы надо предоставить от себя и потребуют от работодателя?

что-то за сроки обжалования расчета я не уверен

Отсутствие нарушений... а здесь можно сделать это отсутствие? Или все равно на лицо нарушение? При какой ситуации, они выйдут победителями?
Повторю ситуацию: уволили в порядке перевода. В договре написано - принят в порядке перевода с сохранением очередного отпуска... Но дни этого отпуска не проставлены и в ЗиКе компенсация отпуска стоит 0. А по факту мне должны за прошлую организацию - 30 дней.
И сейчас они пытаются отправлять людей в отпуск не указывая период, за который положены дни отпуска...
Может заявление на очередной отпуск как-то по другому писать... типа, предоставить очередной оплачиваемый отпуск за период с такой-то по такой-то...?
Фух... нагородила... просто не кадровый работник, поэтому все мелочи важны для меня

Или все равно на лицо нарушение?

Да, нарушили они точно. Без вариантов.

Это снова я... Решила уволится... Подскажите, как лучше написать заявление на новом месте работы, стоит ли упоминать про компенсацию отпуска со старого места работы?