Оформление двух учредителей директорами.

[talisman79]

Подскажите как правильнее оформить двух учредителей директорами.
Один - генеральный, второй - финансовый.
Компания небольшая, консалтинговая, ООО. Проекты занимают от недели до трёх.
Перерывы между проектами могут быть от недели до трёх месяцев и больше.
В штате пока больше никого нет, в будущем возможно появится секретарь.

На форуме есть вопросы про случай - один учредитель, он же директор.

Про двух учредителей, информации мало нашёл.

Платить налоги за месяцы простоя желания нет, даже минимальные. С заработаных денег налоги заплатим.

Для случая когда два учредителя, один из них становится генеральным, второй финансовым, пока нашлись следующие решения.
- с генеральным не заключать договор, соответственно не платить налоги, а с финансовым заключить и отправить в отпуск без содержания.
- с генеральным и финансовым заключить договора и отправить обоих в отпуск без содержания.

Как будет правильнее? проконсультируйте пожалуйста? может кто подскажет решения?
как вообще учредители могут работать на безвозмездной основе?
а не то перекладывать формально денги из одного своего кармана в другой,в тот период когда заказов нет, и платить при этом налоги, не совсем хочется.

Заранее спасибо!

[Лёнка]

- с генеральным и финансовым заключить договора и отправить обоих в отпуск без содержания.

но тогда и деятельности быть не должно,а раз появился проект-вышли на 3 дня,поработали...и снова в отпуск без з/п

[talisman79]

а возможность оформить безвозмездно работать учредителей есть какая либо?

[stas®]

с генеральным и финансовым заключить договора и отправить обоих в отпуск без содержания.

да. Разводить всякие инспектора могут, но оснований для санкций не вижу.

[Аноним]

а возможность оформить безвозмездно работать учредителей есть какая либо?

безвозмездной работы не бывает

[Аноним]

оформляете первого учредителя как обычного директора - через протокол собрания участников, регистрацию в налоговой, заключение трудового договора и т.д.
оформляете второго учредителя как обычного работника - с заключением трудового договора
Когда есть работа - начисляете зарплату. Когда нет работы - отправляете обоих в отпуск без содержания на основании их собственных заявлений.
Поставьте им зарплату минимальную.

[Dex]

безвозмездной работы не бывает

В данном случае работа не безвозмездная.
Учредители работают за дивиденды. (Размер и сроки их начисления внутреннее дело компании).

Как мне кажется, трудовые договора заключать не нужно.

[Аноним]

В данном случае работа не безвозмездная.
Учредители работают за дивиденды. (Размер и сроки их начисления внутреннее дело компании).

Как мне кажется, трудовые договора заключать не нужно.

вы не путайте, пожалуйста, участие в ООО и работу в ООО.
Участник ООО не ведет работу ООО и не представляет интересы ООО, это делает директор и наемные сотрудники. Его участие в ООО ограничивается теми функциями, которые описаны в законе об ООО: он вносит вклады в УК, принимает участие в собрании участников, контролирует работу директора, участвует в распределени прибыли и т.д. Не может участник вмешиваться в деятельность ООО, понимаете?
Если хотите, чтобы участник вносил личный вклад в деятельность общества и не получал зарплаты, так надо не ООО, а полное товарищество регистрировать
Если участник какую-то работу для ООО выполняет, он может это делать только как обычный наемный сотрудник, т.е. по обычному трудовому договору и за деньги.
Заключать трудовые договоры нужно 100%, целая глава в Трудовом кодексе есть, посвященная работе директора как ЕИО. А финдиректор - обычный сотрудник, на него и все прочие положения Трудового кодекса распространяются

[stas®]

Аноним, все верно рассуждаете. Только работодатель не обязан воспрещать работнику появляться на рабочем месте (и исполнять отдельные трудовые функции) в период отпуска.

Не верите - почитайте хроники из "Бочарова ручья" .

[Аноним]

Аноним, все верно рассуждаете. Только работодатель не обязан воспрещать работнику появляться на рабочем месте (и исполнять отдельные трудовые функции) в период отпуска.

Не верите - почитайте хроники из "Бочарова ручья" .

да верю конечно, не обязан
только если работник в этот период работае, работодатель должен ему денежку платить не думаю, что за время хроник Бочарова ручья зарплата не начислялась

[stas®]

отпускные он получил, и все.

Невозможно начислить зарплату за исполнение отдельных функций вне пределов рабочего времени.