пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при усн 2010

[Гончарова Надежда]

Здравствуйте.
подскажите пожалуйста, рассчитываю пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при УСН.
Рассчитала средний заработок. Он не превышает норму. Кол-ва дней больничного - 15. Сколько дней в этой ситуации за счет средств ФСС и сколько за счет работодателя?
если это простой листок по временной нетрудоспособности то я знаю: 2 дня за счет работодателя, остальное за счет средств ФСС, но если это по уходу за больным ребенком? есть ли отличия? в федеральном законе есть такая фраза что с первого дня больничного фсс оплачивает в случае по уходу за больным членом семьи. применимо ли это сюда? или нет? помогите разобраться, пожалуйста.

[Аноним]

все дни за счет ФСС
а вот % оплаты б/л по уходу отличается от оплаты по заболеванию.
ФЗ-255
ПП375
почитайте

[Гончарова Надежда]

ПП375
почитайте

что такое пп 375

[Генук]

Постановление Правительства Москвы 375-ПП

[Гончарова Надежда]

хмм, и к чему это постановление в данной ветке

[Алёнка-бух]

а если не Москва?
по уходу за больным ребенком 3,5 лет, при стаже мамы 4 года - сколько % от среднего считать больничный?

[TANYA L]

извините может не совсем по теме. Работник ушёл на больничный с ребёнком в течении какого периода времени он должен известить работодателя о том что он на больничном.

[Просто Таша]

Он вообще не обязан это делать.

[TANYA L]

т.е. получается работник не обязан сообщать работодателю почему он не вышел на работу если у него уважительная причина

[Генук]

он свободный человек свободной страны...

другое дело, что есть понятие делового этикета

[TANYA L]

нет тут другое понятие. Работника уволили за прогулы, все акты составленны трудовой инспектор и прокуратура проверила, подал в суд. На третье заседание суда принёс справку о том что находился на больничном по уходу за ребёнком, и его уволили незаконно.

[Аноним]

нет тут другое понятие. Работника уволили за прогулы, все акты составленны трудовой инспектор и прокуратура проверила, подал в суд. На третье заседание суда принёс справку о том что находился на больничном по уходу за ребёнком, и его уволили незаконно.

так он принес справку или б/л????
если б/л, то незаконно, а справка дело такое....

[Аноним]

нет тут другое понятие. Работника уволили за прогулы, все акты составленны трудовой инспектор и прокуратура проверила, подал в суд. На третье заседание суда принёс справку о том что находился на больничном по уходу за ребёнком, и его уволили незаконно.

т.е. вы его уволили не выяснив где он был?
объяснительную просили написать?
акт составили от отказа от объяснений?

[Генук]

уж сколько раз твердили миру... что прогулы надо настолько взвешивать на аптекарских весах, что лучше увольнять по собственному желанию и не выпендриваться...

Аноним, не путайте оплату болезни по голубому листку и оценку уважительности неоплатного отсутствия на рабочем месте...

на пальцах:
есть любая справка от любого врача, хоть проктолога = нет прогула = заведомый проигрыш фирмы в суде

[Аноним]

уж сколько раз твердили миру... что прогулы надо настолько взвешивать на аптекарских весах, что лучше увольнять по собственному желанию и не выпендриваться...

Аноним, не путайте оплату болезни по голубому листку и оценку уважительности неоплатного отсутствия на рабочем месте...

на пальцах:
есть любая справка от любого врача, хоть проктолога = нет прогула = заведомый проигрыш фирмы в суде

ну так работник должен был эту справку своевременно предъявить, это раз, два - написать объяснительную... в общем вопросов масса к работнику, тем более справку принес только на 3 заседание.
запросить в суде проверку подлинности справки. это на раз проверяется - запись в мед.карте, подача сведений статистических о больном....

[TANYA L]

суд делает запрос в больницу, просто мне интересно обязан ли был работник заранее известить работодаьеля о своём больничном.

[hiker]

на пальцах:
есть любая справка от любого врача, хоть проктолога = нет прогула = заведомый проигрыш фирмы в суде

за что проктолог то попал? Ниже уже некуда?

[Генук]

TANYA L, не обязан...
более того, он вполне может на голубом глазу заявить, что предупреждал Вас лично по телефону о своей болезни, а Вы цинично хохотали в трубку...

[бух2007]

прогулы надо настолько взвешивать на аптекарских весах, что лучше увольнять по собственному желанию и не выпендриваться...

Никого за прогулы не увольняем. Ибо мне этот геморрой ни к чему. По судам мотаться- ну уж нет...