Прошу помощи в правильном оформлении и расчете при переводе сотрудника на нижеоплачиваемую должность. Так получилось что сотрудник работает на графике неполного рабочего времени, а мы хотим перевести его на нормальный график но с меньшим окладом, к тому же по той должности нам фактически нужен человек, а по той на которой работает он сейчас необходимости держать ставку в принципе нет,
но и убирать из ШР мы её не собираемся, так как возможно что работа всеже появится.
В связи с этим вопрос, как это грамотно оформить, человек в принципе не против и даже может написать по собственному желанию, с нашей стороны мы просто хотим соблюсти все положенные выплаты, при необходимости если таковы должны быть. Спасибо если кто откликнется.
